業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 管理部門・事務・企画 - 総務
掲載日 2025/05/09
■会社概要
クラウド ソーシング事業など
■会社情報
・業種 IT, Web, 通信
・従業員数 300～500名
■仕事内容
今回ジョインいただく方には、現メンバー2名共にGRCの専門性を深めつつ、各組織の課題に全社最適の視点から能動的に介入していただきたいと考えています。
そして、伴走者として「効率的かつ持続的成長が可能な業務プロセス」を設計していく、そんな挑戦にぜひ加わってください。
（業務概要）
・部門ごとのビジネスプロセス・承認フロー・潜在的課題の見える化
・改善に向けた部門横断の対話づくり
・コンプライアンス・リスク観点を盛り込んだ、持続的成長可能なビジネスプロセス設計
・現場部門との対話によるビジネスプロセス共創
（例えば）
・収支管理や請求処理フローに潜む法務・リスク視点の組み込みと改善提案
・承認フローが煩雑化している業務の再構築と意思決定スピード向上
・新規事業立ち上げ時の業務設計支援（契約、発注、請求など）
・外部委託やクラウドツール活用に伴う社内ルール整備の伴走
・監査対応や内部統制観点を踏まえた業務ルールの明文化
・親会社・子会社間の手続きフローの標準化・統一化支援
・情報セキュリティや個人情報保護に関わる業務プロセスの整備
これらはほんの一例にすぎません。
事業・組織運営には、まだ言語化・構造化されていない業務課題が数多く眠っています。
私たちはそれらを丁寧にひもとき、効率性と持続的成長を両立させるビジネスプロセスを、現場メンバーと共に築いていきます。
（具体的な業務内容）
・各部門の業務プロセスの可視化（業務プロセス図作成）
・承認プロセスの可視化・是正提案（意思決定の迅速化＆透明性確保）
・業務プロセスにおけるリスク・コンプラ・法務観点でのコントロールポイントの設計
・各部門キーマンへのヒアリング・ワークショップの企画運営
・改善案のドキュメント化とステークホルダーとの合意形成支援
・改訂内容の仕組み化と定着支援（ルール→運用）
別拠点への異動等の可能性はございません。※週に2～3回程度の出社を想定（入社後1ヶ月は出社が多くなります）
■必須要件
・社会人経験1年以上
・コンサルティング担当やセールス担当としてクライアントの業務改善に取り組まれたご経験
・領域に関わらず、課題に対して改善策を自身で企画し実現されたご経験
・社内の他組織に対するコミュニケーションが苦にならないコミュニケーションスキル
■歓迎要件
・業務、プライベート問わずITを駆使されたご経験
・全社をまたぐ横断的なプロジェクトのご経験
■給与・待遇
想定年収：486万円～606万円を想定
※前職給与、経験・能力考慮
（内訳）
月給35.5万円～44.2万円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）
基本給：30.2万円～37.5万円
固定残業代：4.8万円～6.0万円
在宅勤務手当：5千円
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
昇給年2回（4月、10月）
賞与年2回（6月、12月）
交通費支給（月額上限5万円）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です
■福利厚生
・各種社会保険完備
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※130日（2025年実績）
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）