業種: 人材サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2025/05/02
■会社概要
人材紹介事業など
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 100～300名
■仕事内容
人事部にて、社員情報の管理、入退社対応、勤怠管理、給与計算、社会保険業務、採用業務、ストレスチェック対応、各種行政手続き対応など幅広い業務を担当していただきます。
人事部のリーダー候補として、下記の業務をお任せします。
・社員情報管理、入退社対応
・労務管理・安全衛生に関する業務（勤怠管理、ストレスチェック対応 等）
・給与計算、年末調整事務
・社会保険／労働保険事務
・中途採用業務（求人媒体の選定・選考管理 等）
・社内規程の見直し・整備／福利厚生制度の運営
※将来的には以下の業務も適宜行っていただく想定です。
・人事制度の企画・運用・改善
・給与計算や勤怠管理のDX推進／各種業務効率化の推進／人事システム導入
■必須要件
・事業会社での人事業務の経験（3年以上）
・各種社会保険の実務経験（3年以上）
■歓迎要件
・衛生管理者の資格（第二種／第一種共に可）
・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方
・人事系プロジェクトでのリーダー経験またはマネジメント経験をお持ちの方
・人事系システムの導入／運用経験をお持ちの方
■給与・待遇
想定年収 4,300,000 円 - 5,500,000円
※上記年収には、固定残業代（月20時間分／55,900円～）を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※スタート年俸は、経験や能力を考慮し優遇します。
※12分割して1／12を月々支給
※賞与：年2回支給（7月・12月） →年間理論賞与：年俸額の10％
昇給：年1回（6月）
（各種手当支給）
・交通費支給（上限月5万円）
・役職手当
・公的資格手当
■福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
医療保険（入院または手術における費用負担補助）
定期健康診断（年1回）
表彰制度（社長賞・永年勤続表彰）
社員紹介制度
退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）
慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金など）
■休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日・祝日）
リフレッシュ休暇（7月～12月までに5日取得）
年末年始休暇（12/30～1/3）
GW
年次有給休暇（入社後6ヶ月経過後に10日付与）
産休育休制度
慶弔休暇
永年勤続休暇
特別休暇