業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 管理部門・事務・企画 - 総務
掲載日 2025/04/30
■会社概要
ICTサービスの提供など
■会社情報
・業種 IT
・従業員数 100～300名
■仕事内容
社会課題に挑むスタートアップとして第二創業期を迎えた当社では、今まさに経営基盤の再構築を進めています。
その一環として、人事総務部長候補としてご入社いただき、将来的には人事・労務・総務など管理業務全般を横断的に統括できる方をお迎えしたく、本ポジションを新設いたしました。
経営陣と連携しながら経営と組織をつなぎ、プレイングマネージャーとして人事・総務領域を統括しながら、経営・組織の基盤づくりをお任せします。
以下を中心とした管理業務全般の戦略的運営をご担当いただきます。
・人事制度の設計及び運用
・採用計画の立案と推進（中途・新卒）
・組織開発、エンゲージメント、カルチャー浸透施策の企画・実行
・労務管理（オペレーションマネジメント及び法令・社会情勢を踏まえた制度改善）
・全社におけるガバナンス、リスク管理、コンプライアンス遵守
・その他総務業務
・経営陣及びコーポレート本部長との連携による全社横断施策の推進
IPOを目指す組織で、持続的な成長と企業価値向上を目指せる組織運営が求められています。
事業成長を加速させるために、全社を見渡しながらコーポレート部門の立場から成長を後押しすることが不可欠です。
経営陣と歩調を合わせながら、組織づくりに深く関わっていただける方を求めています。
入社後まずは、事業や組織の理解を深めていただき実際の業務をキャッチアップしていただきながら、戦略的な施策の構築、実施、運用をお任せします。
スタートアップならではのスピードと変化の中で、仕組みを整え、組織を進化させていくフェーズ。
経営や事業戦略から人事/採用戦略、制度設計、組織戦略等に落とし込んで運用推進したご経験等を活かし、思う存分発揮していただける環境です。
※プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントのバランスを取りながら推進していただくことを想定しています。
（期待する役割）
・人事領域のプレイングマネジメント
・管理部門（人事・労務・総務・法務等）の横断的な運営・改善のリード
・中長期でのコーポレート本部における管理業務全般の統括ポジションへの成長
・経営チームと一体となり、制度や仕組みをつくり、全社視点での運用をリードする役割
■必須要件
・人事・労務・総務のいずれかでの実務経験（3年以上）
・戦略から組織施策、制度設計等に落とし込んで構築した経験
・チームマネジメント及び横断プロジェクトのリード経験
・社内外を巻き込む推進力・調整力
■歓迎要件
・上場準備もしくは市場替えのフェーズにおけるコーポレート業務の経験
・スタートアップでのマルチロール経験
・制度設計や業務フローの構築経験
・Google WorkspaceやSaaS等のツール活用経験
■給与・待遇
想定年収：年収650万円～年収900万円
月給：46万円～64万円 ※固定残業手当月45時間分（月12万円～月17万円）を含む
賞与
※スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
・通勤交通費支給（規程有）
■福利厚生
・関東ITソフトウェア健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・副業許可
・従業員持株制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・ベビーシッター割引券
・PC貸与
・ウォーターサーバー
・オフィスグリコ
■休日・休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始休日（12/29~1/3）
年次有給休暇（法定通り）
・入社時特別休暇（1日付与）
・夏季休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）
・介護休暇
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業