業種: 飲食サービス
職種: クリエイティブ・広告・マスコミ - プランナー
掲載日 2025/04/25
■会社概要
・ホテル施設の企画 ・ 運営事業
・レストラン施設の企画 ・ 運営事業
・ウェディング施設の企画 ・ 運営事業
・バンケット（宴会）施設の企画 ・ 運営事業
・フラワー施設の企画 ・ 運営事業
・コンサルティング事業
■会社情報
・業種 飲食, ホテル・旅館, レジャー・アミューズメント, ブライダル・エステ・理美容, サービス（その他）
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
（弊社ならではのやりがい）
・当日本番の立ち合いが基本（最良最幸の一日を「脚本家」として立ち合うことでやり甲斐を直接享受）
・自社開催のコンテストや作品シェアタイムなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート！
（仕事の内容）
・見学に訪れたお客様に会場（施設）をご案内。 お客様の希望を細かくヒアリング。 最適なプランのご提案など結婚式を即興でコーディネート。
・ご成約後、挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどを打ち合わせ。 新郎新婦の想いを丁寧に紡ぎながらプランニング。式当日は総監督として滞りなく遂行。
（企業理念~PDPWAY~）
FIELDの提供
・ワクワクするビジネスフィールドの拡大を。
・しびれる責任と権限を。
・メンバーのプロセスと結果に経営は責任を。
・成功に見合う報酬を。
・パフォーマンスを発揮し続けられる制度を。（特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。）
※他に、メンバーが重視する価値観「ISMの体現」や、チームや組織としての在り方と関係性を表す「ARMの体現」があります。
弊社公式ホームページに掲載されていますので気になる方はぜひご覧ください。
（社員が長く働き続けられる企業へ）特色のある制度 ※一部抜粋
・ポジティブ・ママズ制度
ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度
・カフェテリアプラン制度
多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度
社内転職のように様々な職種にキャリアを展開。
現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します。
■必須要件
・ウェディングプランナーとして3年以上の業務実績がある方
■歓迎要件
・営業経験（できれば高額商品や付加価値高い商品を扱っている方）
※結婚式は一生で一度、かつ高額商品なので顧客からの期待が大きく、責任感やビジネススキル（話し言葉、メール、ビジネスマナー）を求められる為
・ホスピタリティマインドをもっている方
・定型業務を行うのではなく、自分で思考し、学び、フットワーク軽く行動できる方
・成長意欲があり、プランナーとしてだけでなくマーケティングや店舗経営にも興味ある方
■給与・待遇
月給 265,230円 ～ 360,400円
想定年収：320万円～500万円
月給制
月額（基本給）：163,296円～189,897円
固定残業手当/月：53,404円～62,103円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。
昇給年2回 (11月、5月)
決算賞与年1回 (5月)
賞与年4回 (8月、11月、2月、5月）人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■福利厚生
通勤手当：6ヶ月毎定期代支給
社会保険：社会保障完備
（教育制度・資格補助補足）
OJTがメインのサービス業が多い中、当社ではビジネスにおいて必要なスキル（技術）の向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成（心）にも力を入れている独自の社員教育プログラムを設けています。
（各種支援制度）
出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度、ポジティブ・ママズ制度(産休～職場復帰迄のサポート制度)、インセンティブ制度：3ヵ月ごとに個々人が目標を設定し,その達成度に応じてインセンティブを支給。 数字だけでなくプロセス・取り組み姿勢・貢献度等も含まれます。）
■休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日
シフト制：月9日間(※2月のみ8日間）
その他慶弔休暇