業種: 消費者サービス
職種: サービス・店舗・販売 - 接客・販売スタッフ
掲載日 2025/04/24
■会社概要
ウェディングコスチュームの企画など
■会社情報
・業種 ブライダル・エステ・理美容
・従業員数 300～500名
■仕事内容
ドレスコーディネーターとしてお客様への接客、提案をお任せします。※全国転勤あり
ご新婦様はもちろん、新郎様やゲストの方々の衣装選びのお手伝い。ドレスに合わせて、アクセサリー小物、ヘアメイク、ブーケまでトータルスタイリング。そして、そのスタイルはパーティールームのコーディネートとマッチングさせること。「ドレスをご紹介するだけでなく、ひとりの女性が美しく輝く花嫁なる為のお手伝いをする」それが当社のコーディネーターです。
（詳細）
お客様のご要望をお伺いし、お客様にとって人生に一度の最高の舞台ドレスを一緒に探すため、お手伝いをします。まずは、お客様に同社の拘りやスタンスをお伝えし、要望・想いのヒアリング、個性を理解したうえでドレスの提案をしてきます。
ドレスが決定した後は、アクセサリーコーディネート、採寸、式直前にサイズの再確認を行ないます。
お客様との関係を作っていくことが重要です。ドレスの打ち合わせは3～4回、1回に2時間程度の時間を要します。普段はオシャレな方でも、ドレスとなると勝手が違うため、非常に悩まれます。そこで話しや表情などから、お客様にとって最適なドレスを選び出しお勧めします。
（商品の魅力）
素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化があります。ドレスに限らず、社員が納得する商品ばかりを集め、妥協なく最高に拘りをもった商品のみを提供しています。
（特徴）
同社は世界中のウェディングドレスを集めたセレクトショップです。数多くの結婚式をコーディネートしてきたプランナーだからこそ、その経験を活かして人生の最高のステージとなる結婚式でドレスをセレクトする事ができます。一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化が同社の特徴です。社員が納得する商品ばかりを集め、妥協のない最高に拘りをもった商品のみを提供します。
（シフトについて）
基本的には平日休みではありますが、連休も取れますし冠婚葬祭の際は土日もお休みできます。育休産休取得率9割超、保育手当も支給される為復帰して子育てしながら活躍している先輩がたくさんおります。
「ブライダルだと土日休みはない」「冠婚葬祭じゃないと休めない」
これまで当たり前だと考えていた固定概念を覆し、土日祝日の公休取得を設けます。
ご家族との時間など仕事以外の時間の充実に充てていただければと考えております。
そして、アニバーサリー休暇という誕生日などの「記念日」に自由に休暇を設定し取得出来る休暇制度も導入しております。こちらも土日祝日での取得も可能です。大切な1日を自由に休暇として取得していただければと思い導入しております。
これがひいては、お仕事で力を発揮する原動力となり、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。だけでなく、ひとりの女性が美しく輝く花嫁なる為のお手伝いをする、それが当社のコーディネーターです。
■勤務地は以下があります。応募後の面談時にご希望の勤務地についてお知らせください。
東京都港区／埼玉県さいたま市中央区／愛知県名古屋市東区／京都府京都市中京区
大阪府大阪市中央区／兵庫県神戸市中央区
■必須要件
・社会人経験1年以上
・顧客志向が有り、お客様第一で物事を考えることが出来る方
・ファションが好きでコーディネート提案が好きな方、得意な方
下記いずれかの経験がある方
・ブライダル業界経験者（プランナーなどの業務を2年以上）
・ドレススタイリスト経験者（業務を2年以上）
・呉服業界経験者（着付けができる・2年以上）
■歓迎要件
・ウェディング業界経験者(未経験可)
・元々ブライダル業界を目指されていた方
・新卒でブライダル受けていて再挑戦したい方
■求人の特徴
職種未経験 可
複数名採用予定
■給与・待遇
月給 265000円～285000円
※時間設定支給の為、月給によって固定残業金額が変動
※超過した場合の時間外労働の残業手当は別途支給
※ご経験、スキル、前職の年収を考慮のうえ決定します。
昇給年1回
賞与年2回/6月・12月 ※業績連動
■福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
超過残業手当（固定残業時間20時間を超過した分）
交通費（上限5万円まで / 月）
以下の手当は対象者が限られます。（総合職・一人暮らし・独身3つの条件を満たした方を対象）
※社内規定あり
・住宅手当（7,000円～19,000円／月）
・東京エリア手当（2万円／月）
※総合職のみ対象
・異動手当
・借り上げ社宅制度有（小3年生までのお子様を養育しながら勤務する方のみ対象）※社内規定あり
・保育手当（上限2万円まで / 月）
・育児時短勤務OK ※所定労働時間8時間から最大2時間短縮(６時間勤務)まで短縮が可能
（その他全社員対象手当）
出張手当
リファラル採用手当
MVP褒賞旅行（半年に1回）
整体マッサージ利用割引有（※回数制限有）
ピラティス・ヨガレッスン利用割引有（※回数制限有）
グループ会社のレストランやホテルの利用割引有
ランチ制度（現場スタッフにはお弁当をご提供 /週1回※店舗により異なります）
社員割引制度：婚礼衣裳及びパーティードレス（HAUTE rent to runway）のレンタル割引有
※自身の結婚式に、自社の商品を纏いたいという夢が叶います
海外研修（ニューヨークやイタリアなど）：半期に1度、成績優秀者には海外研修制度を導入
Rush to study：個人の希望する外部研修費を会社が負担し支援する制度です。
■休日・休暇
年間休日：107日
休日休暇：月9日（シフト制）
※店舗の定休日は火曜日
※月に１度の土日祝の公休取得が可能
※有給消化義務の5日間を合わせ、122日以上の休日あり
※内訳：年間休日（107）+有給義務（5）+夏季年末年始休暇（10）
夏季休暇/年末年始休暇：各5日
有給休暇：年間5日消化義務有／入社半年で１０日間の付与（法定通り）
介護休暇、慶弔休暇、長期連続休暇など
産前産後休暇（取得/復職実績有）：男性の取得も過去有
育児休業取得(復職実績有)
アニバーサリー休暇：年1回の記念日を設定して有休扱いでお休みが取得可能です。試用期間後取得可能（土日祝OK）
記念日の変更も可能（例）誕生日→結婚記念日、結婚記念日→お子さんの誕生日へ変更など
リフレッシュ休暇
例)入社3年：3日/入社5・8年：5日/入社10年：7日/入社13年：8日/入社15年：10日
※公休＋リフレッシュ休暇で、7日以上の連休を取得するスタッフも多数