業種: デザイン制作・印刷・出版
職種: 管理部門・事務・企画 - 法務・コンプライアンス・知的財産
掲載日 2025/04/24
■会社概要
・IT・ビジネス・実用系書籍の発行・販売
・自社メディアを利用したインターネットでの情報提供
・各種イベント・カンファレンス・セミナーの開催
・オンラインショップでの物品販売
■会社情報
・業種 印刷・出版, メディア・マスコミ（その他）
・従業員数 100～300名
■仕事内容
（雇入れ直後）
「書籍出版」「Webメディア」の2つの軸で成長を続ける当社は、専門分野に特化したオリジナルコンテンツを多数発信する、社員180名、売上高40億円を超える事業会社です。2025年に40周年となります。当社の法務・総務担当として、会社の成長を裏側から支える業務や仕組みづくりに関わっていただきます。
法務・総務部門の体制を強化するため、採用をスタートしました。
法務のプレイヤーとして、また将来的には法務・総務部門のリーダーとして、幅広く仕事に携われます。ボトムアップでフラットな社風なので、これまでの経験やスキルをもとに意欲次第でチャレンジできる土壌があります。
企業法務のご経験がない方でも、「学生のときに法学部で勉強したこと、資格を活かしたい」「著作権について学んだことを仕事に活かしたい」という方からのご応募もお待ちしています。
（具体的な業務）
以下のお仕事を中心に法務のお仕事全体をお任せします。
なお、法務・総務チームのメンバーとしてオフィス保全等の総務業務もご担当いただきますので、出社が前提の働き方となります。
将来的には内部監査やJ-SOX業務、個人情報保護第三者認証制度対応にも挑戦可能です。
・法務相談対応
・契約業務
・リスクマネジメント
・コンプライアンス対応
・顧問弁護士対応
・知的財産／著作権／個人情報保護
（企業法務・総務としてのミッション）
健全な企業活動のため、従業員のパフォーマンス向上のために貢献することです。特に法務業務は、専門知識をただアウトプットするのではなく、知識を活用して弊社のビジネスや従業員に寄り添い、課題解決に導くことが求められます。そのため高い視座や課題解決の姿勢を持ち、幅広く業務を担当いただける方を歓迎いたします。
（仕事のやりがいや面白さ）
・出版、Webメディア、イベントと様々な事業を展開している中で、縦割りを極力排除し、広く裁量が与えられているため、幅広くチャレンジができます。
・日常的に役員や事業部トップとのやり取りがあり、経営目線で会社のことを考える機会があったり、アグレッシブな思考で出版界全体の利益を考えた活動を模索したり、若手でも高い視座で幅広く業務ができます。
・バックオフィス部門ではありながら、チャレンジすれば適切に評価される土壌があるので、組織拡大と自己成長を重ねて仕事ができます。
・仕事の進め方はフレキシブルで、課題解決のため柔軟に相談・検討できるカルチャーです。
（入社後の働き方）
・始めは社内からの法務相談の対応を通じて様々な部署の取引内容や契約内容を知っていただき、その後はこれまでのご経験や適性等を考慮して少しずつお仕事をお渡しします。
・業務は縦割りではなく、全般的に幅広く業務をご担当いただきます。チーム内でフォローしつつ、タスクに応じて担当者や進め方を決めて遂行しています。
・総務業務の一環として、備品補充や郵送対応もあるため、出社が前提の働き方となります。リモートワークは業務に支障の無い範囲で可能です。
・課は少人数のため、企画／実務どちらもご担当いただきます。
■必須要件
出社前提の働き方が可能な上で以下のいずれかの条件を満たす方
・コンテンツ系企業またはIT・通信系企業で職種は問わず3年以上の勤務経験があり、法律知識に何らかの知見がある方
例：法学部卒、法務業務のご経験、法務関連の資格取得など
・法務アシスタントなど法律事務所などで3年以上の勤務経験がある方
■歓迎要件
・英語の契約書に抵抗が無い方
・課題解決力（提案にとどまらず自ら実行する力）がある方
・トップダウン型ではなく、ボトムアップ型/自分発信で仕事をする環境で働きたい方
■求人の特徴
職種未経験 可
■給与・待遇
年収：460～650万円
月給：226,000～324,000円
（内訳）
基本給：216,000～314,000円
リモートワーク手当：10,000円
（年収例）※住宅＋リモートワーク手当・賞与含む
25歳：約460万円／月給約27万円（固定給 約24万円＋時間外手当 約3万3千円）
30歳：約550万円／月給約32万円（固定給 約28万円＋時間外手当 約3万9千円）
35歳：約650万円／月給約38万円（固定給 約33万円＋時間外手当 約4万6千円）
※時間外手当は残業を15時間として算出（時間連動で全額支給）
※賞与は前年度平均支給実績で算出
■福利厚生
・永年勤続表彰、社長賞
・社会保険完備
・通勤費支給（ハイブリッドワークのため実際にかかった分を精算、上限5万円／月）
・住宅手当（1万5千円、賃貸またはローン返済中の場合）
・家族手当（1万5千円）
・残業手当：月間規定労働時間を超えた分を時間連動で全額支給
・退職金（勤続3年以上）
・社員持株会
・産前産後休業、育児・介護休業、看護・介護休暇、生理休暇
・服装自由
■休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季、ＧＷ、年末年始、慶弔、有給、リフレッシュ休暇等
※年間休日125日以上（前年度実績）