業種: 旅館ホテル・娯楽・レジャー
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2025/03/12
■会社概要
「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。
■会社情報
・業種 ホテル・旅館, 不動産, 建設・建築・土木
・従業員数 10～50名
■仕事内容
当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。
グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。
（具体的な業務内容）
・入退社処理
・給与/賞与計算
・社会保険/労働保険業務（給与計算、社会保険業務はアウトソーシングを活用しています。）
・所得税/住民税対応業務
・退職金業務（中小企業退職金共済）
・労務問題対応業務
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営
・人事システム管理
・雇用契約書作成
・労務に関する月次データ作成
（特徴/魅力）
・人事労務課は課長以下7名（男性2名、女性5名）の組織です。
・不動産、宿泊、建設など様々な職種の子会社があり、幅広い経験を積むことが可能です。
・テレワークを推進しており、業務に慣れてくれば週1～2日程度の出勤となります。
・当社は2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場しており、安定した環境で働くことができます。
■必須要件
・事業会社で給与や社会保険の実務経験をお持ちの方
・Excelで基本的なデータ処理ができる方
■歓迎要件
・労務業務のリーダーないし主担当としての業務経験
・衛生委員会などの安全衛生に関わる業務経験
・年間を通して労務業務のイベントを理解している方
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
月給 296,630円 ～ 352,950円
想定年収 370万円~500万円（前職やご経験スキルに応じて面談の元、決定いたします。）
賞与： 年 2 回 （2～2.5ヶ月）業績・評価により変動あり
昇給年1回
■福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（毎月上限3万円まで ※会社規定に基づき支給）
各種資格一時金制度
単身赴任手当（会社都合での場合）
引っ越し手当（会社都合での場合）
住宅補助（会社都合での場合）
インフルエンザ予防接種費用補助
中小企業退職金共済加入
定年後の再雇用制度（65歳まで）
ベネフィットステーション利用可能
グループ運営ホテル割引制引
■休日・休暇
年間休日120日。プライベートの時間も大切にできます。
完全週休2日制（土曜・日曜）
祝日
有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日／半日単位での取得可）
※有給休暇の取得率も高く、安心して長く働ける職場環境です。
慶弔休暇
産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
育児休暇（取得・復帰実績あり）