業種: 専門サービス（その他）
職種: 営業 - 新規開拓（法人向け）
掲載日 2025/03/01
■会社概要
人事領域に関連するさまざまなサービスを展開
■会社情報
・業種 サービス（その他）
・従業員数 300～500名
■仕事内容
お客様である企業に所属する従業員の方に向けたサービスです。
入社いただいたら、サービスの新規および既存営業（アフターフォロー営業）、メニュー開発などをお任せいたします。
ご担当いただく営業職は、新規営業・既存営業の両方となります。
地域の中小中堅企業から大手企業まであらゆる業種・業界・規模の企業を担当する営業職を募集しております。
これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できるのが魅力です。
（新規営業）
入社後はまず新規営業をメインで担当いただきます。（企業規模に関わらず新潟周辺の企業を担当）
・電話営業からのアポイント取得による商談
健康経営を行っている企業など、いくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチを掛けます。
・顧客からの問い合わせによる商談
・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業
※中小企業であれば、数カ月スパンで契約獲得まで至ります。1カ月程度で契約に至る場合もあります。
大手企業の場合、短いもので1年、長いもので2.3年かけて契約を獲得します。
※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチしていきます。
（既存営業について）
すでに当社のサービスを導入している企業に対して営業活動を行います。
手法は訪問、Web面談、メール、電話など顧客や各営業によって様々です。
・サービス紹介・利用促進提案・利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介
※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。
（この仕事の面白さ）
新規営業・既存営業ともに、提案相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上の方など役職のある方と初回商談から折衝することも多くあります。
そのため短期間でも着実に営業スキルは身に付いていきます。
まずは誠実な顧客接点から信頼関係を構築し、結果として顧客に選ばれる営業になっていただくことを期待します。
福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来るのも弊社事業の魅力です。
（例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口などアップセルのほか、グループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
（入社後）
導入研修後、現場にてOJT研修を実施。
先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。
（評価制度）
・コミットメント
・コンピテンシー
上記2つの軸にて年に1回評価を行います。
※詳細は面接時にご質問ください。
■必須要件
・正社員経験3年以上
・営業経験または販売経験1年以上（個人・法人問わず。法人尚可）
・第一種運転免許普通自動車 ※車での営業活動がメインとなりますので、日常的に運転を行っている方
■歓迎要件
・法人営業経験（無形尚可）
・電話営業のご経験
・大手企業への営業経験
・人事総務部門への営業経験
■求める人物像
・自身の裁量で仕事を進めたい方
・決められたことだけを行うのではなく、自ら積極的に行動できる方
・幅広い情報収集を楽しめる方
・社外だけでなく社内との人間関係構築力や巻き込む力をお持ちの方
・高い目標に向かって意欲高く取り組める方
・実力によって評価されたい方
・地域活性化につながる仕事がしたい方
■給与・待遇
想定年収：357万円～500万円
月給 ：255,000円～358,000円
基本給：191,250円～268,500円
固定残業代：63,750円～89,500円（月40時間相当）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台)全体での平均残業時間は月20時間程度です。残業が40時間を下回る場合も固定残業代の減額はありません。
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6・11月）
■福利厚生
社会保険完備
交通費支給（月10万円迄）
資格手当（宅建）
退職金前払制度
確定拠出型年金制度
従業員持株会
四半期表彰制度
グループ内公募
■休日・休暇
年間休日120日
土日祝（土曜日はシフトにより年3回程度出勤あり）※2025年度は3回
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇