業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 管理部門・事務・企画 - 法務・コンプライアンス・知的財産
掲載日 2025/02/28
■会社概要
決済関連事業に携わる企業
■会社情報
・業種 IT
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
（ミッション）
情報セキュリティ部のミッションは、多様な決済ソリューションサービスを提供している会社の情報資産を保護し、常に進化するセキュリティ脅威から安全を確保することにあります。教育及び意識向上活動を積極的に推進し、従業員がセキュリティのベストプラクティスを理解し、実践できるよう支援すること。そして、変化し続ける脅威環境に効果的に対応し、当社の信頼性とビジネスの継続性を守ることで、会社の持続的な成長を支えていきます。
（ISMS対応）
・組織の情報セキュリティポリシーの策定支援
・情報セキュリティ目標の設定と、それを達成するための計画立案
・ISMSの実施、監視、レビュー、維持、及び改善活動の管理
（情報セキュリティリスク管理）
・情報セキュリティリスク評価とリスク処理計画の策定
・リスクアセスメントプロセスの実施と文書化
・リスク軽減策の実施とその効果のモニタリング
・内部監査との連携
（ISMSの内部監査と継続的改善）
・内部監査計画の立案と実施
・内部監査結果の報告と是正措置の推進
・ISMSのパフォーマンス評価と改善活動の計画及び実施
（教育・訓練）
・従業員向け情報セキュリティ教育・訓練プログラムの企画と実施
・情報セキュリティの意識向上活動の実施
・新入社員や現場スタッフへのセキュリティポリシーの周知
・情報セキュリティインシデントの対応
（インシデント対応計画の策定）
・インシデント発生時の対応と管理
・インシデント後のレビューと再発防止策の策定
（関連法規と規格の遵守）
・情報セキュリティに関連する法規、規格（例：ISO/IEC 27001）への遵守
・法規遵守状況の管理と評価
・遵守に関する報告とそれに伴う文書管理
（クラウドリスク管理）
・クラウド環境に特有のリスク評価と軽減対策
・クラウドサービスと社内システム接続におけるセキュリティリスクの特定と管理
（クラウドセキュリティ技術とツール）
・クラウドセキュリティツールの導入検討
・ツール導入後のセキュリティプロセスの最適化
■必須要件
課題に対して常にポジティブに取組み、アウトプットを出せる方であれば未経験者も歓迎します。
①経験者
・情報セキュリティ領域に於ける経験（ベンダー/インハウスどちらも歓迎です）
・T、プライバシー、サイバーセキュリティに関する基本的な知識
・課題発見と解決に対しプロアクティブな姿勢で取り組めること
②未経験者
・金融機関におけるおける実務経験（職種不問）3年以上
・情報セキュリティ関連の業務に興味、関心があること
・TOEIC800点以上の英語力、または、入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
■歓迎要件
・CISA、ISMS審査員などの情報セキュリティ関連の資格保有
・フィンテック・金融・インターネット・Web事業領域の経験
・ISMS監査対応経験
・ISO27001、PCIDSSなどの業界標準の知識保有
・金融ISACや日本シーサート協議会などでの情報セキュリティ関連団体の活動経験
これらの経験や資格をお持ちの方々には、当社の情報セキュリティ部でのキャリアを通じて、専門性を発揮し、企業価値の向上に貢献していただく機会を提供します。
■給与・待遇
入社時想定年収：400 万円〜700 万円
※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。
※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。
給与改定及び賞与支給：年2回（6月、12月）
給与改定：年2回（7月、1月）
通勤手当：交通費実費支給年2回、6か月の定期代相当金額を支給（月50,000円まで）
マイカー通勤可 ※条件を満たした場合
自転車通勤可 ※条件を満たした場合
（勤務時間詳細）
9:00〜17:20
※但し朝会実施日は変更になります。
※職務の内容により一部、裁量労働制を適用しています。
■福利厚生
・通勤手当：年2回、6か月の定期代相当金額を支給
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険
・住宅手当：独身者または主生計維持者で条件を満たした場合、東京は主生計維持者30,000 円・独身者20,000円、大阪・神戸は主生計維持者10,000 円・独身者5,000 円を支給される。
・ストックオプション制度
・退職金
・従業員持株会制度
・各種慶弔見舞金
・教育制度・資格補助：入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、ビジネススキル研修
■休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始休暇
・年次有給休暇：14日～20日（※入社初年度は入社月に応じて1日～14日を入社３ヶ月後に付与。）
・特別休暇
・産前産後休業
・母性健康管理に関する措置にともなう休暇
・生理休暇
・育児休業
・介護休業
※会社は、申し出のあった年次有給休暇について、業務の正常な運営に支障の生じるおそれがあるときは、その利用時期及び期間の変更を求めることがあります。
※入社後 3 ヶ月は有給休暇の支給はありません。
※年末年始休暇：12 月 30 日から 1 月 3 日までとします。
※会社がその他の日程を休日として指定した場合はその日を休暇とします。