業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: サービス・店舗・販売 - スーパーバイザー
掲載日 2024/10/29
■会社概要
飲食企業
■会社情報
・業種 IT, 燃料・エネルギー, 飲食
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
FC店舗のオープニングスーパーバイザーとして、フランチャイズ新店舗の立ち上げから、担当エリアの店舗を周り、マネジメントや指導をお任せします。
すべての飲食店の社員がまず目指すポストは、店長。
誰もが店のトップになることを一度は考えて一生懸命頑張った日々があると思います。
しかし、その上のスーパーバイザー(エリアマネージャー・SV・営業部長など会社により呼び方は様々ですが)というポストで活躍できる人は、これだけ飲食経験者が多くてもほんのわずか。なぜなら、ポストが空いていないからです。そのポストにつくためには、2つの選択肢があります。
1、新店オープンがラッシュ。店舗数が急激に増えたために、複数店舗管理できるスーパーバイザーのポストそのものが増える。
2、あのベテラン社員が退職して、ようやくポストが空いた。寂しいけれども、これはチャンス。
飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。
スーパーバイザーに必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィールドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。
今回新たに採用した方を、ナポリタン専門店のフランチャイズ店舗のオープニングスーパーバイザー候補としてお迎えすることにしました。
（具体的な仕事内容）
まずは現場で経験を積んで、結局ずっと店長止まりで、、、なんてありきたりなことは言いません。
是非、フランチャイズ店舗のスーパーバイザー候補として存分に手腕をふるってもらいたいです。
もちろんまずは、直営店に入店しオペレーションを学び、新店舗トレーナーからスタート。
その後、SVを兼任。幹部が一緒にOJTをしますので会社のことや現場の社員との架け橋にはなります。
100店舗を目指す上で管理監督者の採用が急務。FC本部支援体制の構築に尽力してください。
グループのブランドを展開するナポリタン専門店で、フランチャイズ新店舗の立ち上げから、担当エリアの店舗を周り、マネジメントや指導はもちろん、時にはヘルプとしてサポートをお願いすることもあります。
※入社時は、まずは店舗で経験を積んで頂きます。
グループのスーパーバイザーの仕事は、本部に籍を置きながら、統括する複数の店舗を管理し、 店長などの現場責任者、あるいは運営者を、本部の方針に則りながら指導・教育し、成果をあげさせることを、目標に動いて頂きます。
※転勤はありません。
※県外に出張あり。
※オープン前後の1ヶ月はオープン先の地方に出張となります。
■必須要件
・当社の掲げる企業理念（Mission・vision）に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に考動できる方
・飲食業界または類似する業界における事業責任者のご経験
・飲食業界または類似する業界における事業戦略策定及びリードしたご経験
・飲食業界または類似する業界における出店計画策定及び拡大をリードしたご経験
・飲食事業でのマネジメント経験
・30名以上のマネジメント経験
■給与・待遇
月給 44万円～51万円、年収530万円～620万円
時間外手当：141,100円（56.2時間分）※超過分は別途支給します
※昇給：年2回／賞与：年1回（4月）
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
（各種手当・祝金）
通勤費（上限月3万円／規定あり）
残業手当
子ども手当
引越し手当
出産祝金
誕生日祝い
結婚祝い
■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
社宅制度
服装自由
社内積立金制度
財形貯蓄制度
健康診断
時短勤務制度（ライフスタイルに合わせて勤務スタイルを変更可能）
ベビーシッター制度
グループ対象店の飲食代金を割引
部活動制度
海外旅行年1回 ※これまでにはセブ、プーケット、バリなどに行きました。費用はほとんど会社もちです。
（キャリアアップ支援）
独立支援制度
外部研修制度
キャリアアップ制度 ※役職が同じでも基本給がアップする仕組み
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日）
・有給休暇 年間10日間
・休暇（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、店舗休暇、長期休暇制度、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、結婚休暇）