業種: 人材サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 経営企画・事業統括
掲載日 2024/10/17
■会社概要
総合メディアサービスの提供
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。
（具体的には）
・中期経営計画策定（中計残課題の論点化、次期中計の策定）
・単年度予算策定・モニタリング
・事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・経営判断に必要な情報収集、調査
・ポートフォリオマネジメント
（あると活かせる経験・スキル）
・ビジネスレベルの英語力
・クロスボーダーM&Aのご経験
・社内各位を巻き込み、また気持ちよく動いてもらえるコミュニケーション能力
■必須要件
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・M&A（特にロジ周り）
・中期経営/事業計画の策定、年次予算策定及び予実差異分析
・経営管理プロセス導入
・FASでの財務アドバイザリー
・コンサルティングファームでのビジネスサイドのPM
・事業会社でIPO準備を経験した方（n-1期での準備経験必須）
・管理会計・財務会計等の業績管理
※上記に類する業務でも可
■給与・待遇
初年度想定年収：600万円～900万円
※年2回の賞与含む
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
（モデル年収）
中途入社2年／一般社員／26歳：450万円～550万円
中途入社5年／課長職／30歳：600万円～750万円
中途入社8年／部長職／35歳：800万円～950万円
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
■福利厚生
各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
■休日・休暇
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等）
年間休日126日（2022年10月1日～2023年9月30日実績）