業種: 小売販売
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2024/10/09
■会社概要
・グループ各社の事業支援・経営管理
・各種管理業務の受託
■会社情報
・業種 小売（専門店）
・従業員数 100～300名
■仕事内容
人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。
（具体的な業務内容）
・規程作成·改定、導入支援：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
・制度構築協定書作成
・通法対応
・労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）
・事業会社との横断企画推進：安全衛生管理、助成金申請、障がい者雇用管理、従業員代表管理
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます。
■必須要件
・人事・総務2〜3年以上（給与計算+社会保険手続き:2年以上）
■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算検定
■給与・待遇
想定年収 3,800,000 円 - 4,500,000円
（残業手当）
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
残業10~20H
残業代1分単位で支給
※一部リモート可
賞与：年2回（7月 / 12月）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定
※試用期間中は支給対象外
昇給 給与改定：年1回
（年収例）
384万円（月給：240,000円×12ヶ月、賞与：240,000円×4ヶ月）
※入社月により、賞与が期間按分される場合あり
※末締め翌月25日払い
■福利厚生
・各種社会保険完備
・通勤手当：月3万円まで
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）
・服装・髪型自由
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
■休日・休暇
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など