業種: 医療・介護サービス
職種: 医療・介護・福祉 - 施設運営
掲載日 2024/10/02
■会社概要
介護サービスの提供など
■会社情報
・業種 医療・福祉関連
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
デイサービスの管理者候補として、介護業務、および施設運営業務をお任せいたします。
（主な業務内容）
・介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供していただきます。
・管理者として、現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進します。
（入社後の流れ）
未経験でも、介護職のスキルを身に着け、サービス管理者として独り立ちし、その後のキャリア形成にも繋がっていくように充実した立ち上げサポートプログラムを用意しています。
1. 座学・実技研修
まずは弊社の有する介護資格取得講座のノウハウを活用した研修を受けて頂きます。
2. 優良経営拠点におけるOJT
特に優良運営ができている拠点へ配置し、経験者から半年間の濃密なOJTを実施いたします。
3. 管理者として独り立ち
独り立ちした後も、最寄りの支店が全面的にバックアップします。
（キャリアモデル）
管理者候補として6ヶ月の研修・OJTを終了したら、デイサービス管理者として拠点運営に携わっていただきます。
その後入社2年を目安に拠点管理者として、中～大規模拠点の運営をお任せする想定。
それ以降は個人の希望や志向に合わせて、介護のスペシャリストとして現場で活躍いただいたり、支店・支社・本社の事務系管理職として会社運営に携わっていただいたりと、豊富なキャリアを描くことが可能です。
（資格取得支援）
・働きながら受講料負担なしで資格(介護福祉士実務者研修)を取得していただくことが可能です。
・実務経験3年以上で、国家資格「介護福祉士」の受験資格が得られます。
※北海道から沖縄まで、約1,800ヵ所の拠点を展開。全国に拠点があるため、引越し先でも就業継続が可能。
※原則、全国転勤なし
研修先：東京都八王子市
■必須要件
①②を満たす方
①下記のいづれかの業界において、シフト管理、売上/利益管理のご経験がある方
・飲食店・アパレル・ネットカフェ・アミューズメント施設（ゲーセン、パチンコ）
・フィットネスジム・ケータイショップ・ドラックストア・個別指導塾・スポーツジム
②普通自動車第一種免許をお持ちの方
■歓迎要件
・明るくホスピタリティのある対応ができる方
・マネジメント力がある方
・居酒屋・店長経験（3年以上）の方
・Word、Excel、PowerPointでの業務経験
■求人の特徴
職種未経験 可
■給与・待遇
月給 200,000円 ～ 250,000円
（想定年収について）
入社後のキャリアとしては、デイサービスの管理者として入社後、拠点管理者を目指していただきます。
2023年実績より、算出した参考値は以下のとおりです。
デイサービス管理者：平均年収519万円、ボリュームゾーン年収501万円（中央値）、最大年収697万円
※最高年収は、成果に対するインセンティブ額が大きく影響するため、どのエリアでも最大年収697万円を目指すことは可能
（勤務時間について）
変形労働時間制
勤務時間：シフトにより事前設定
（時間外手当について）
・デイサービスの管理者の平均残業時間は4時間
・残業時間に応じて残業代支給となります
・時間帯別手当てあり
（資格手当について）
・OJT期間中に自己研鑽により、就業時間外で”介護福祉士実務者研修”を取得した場合、特別資格手当25万円/年×2回を支給致します。（入社1～2年目のみ支給）
■福利厚生
昇給／有り
賞与／年2回（会社業績などに応じて支給します）
交通費規定支給／月5万円まで
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
休暇制度
各種資格取得支援手当
退職金制度
資格取得支援制度
育児休業
小学校までの支援制度
子ども手当
■休日・休暇
年間休日：120日程度
4 週 6 休以上（シフト制） ※シフトはデイサービス管理者自身が組むため、ご自身でコントロール可能です。
夏季休暇
産前産後休暇
介護休暇
年次有給休暇
スタッフのシフト調整がつかない場合は土日出勤もございますが、その際は、平日に代休を取得いただく制度となっております。
そのため、年間休日数はしっかり取得することができます。
・現デイサービス管理者の休暇実績（2023年4・5月分）
月間休暇数：月に9～11日程度（土日4～5日程含む）の休暇実績があり、ワークライフバランスを整えたい方にお勧めです。
土日出勤数：月の休日数は9～11日（土日4～5日含む）程となっています
・育児休暇取得実績・育休後復帰率の実績
（１）育児休暇取得率：82.6%
※2021年4月1日-2022年3月31日の期間に産前産後休業を取得した者のうち育児休暇を取得した者の割合。(男性従業員の育児休暇取得は含まない。）
（２）育児休暇後の復職率：74.1%
※2020年4月1日-2021年3月31日の期間に育児休暇を開始した者のうち 2022年3月31日時点で就労中(育児休暇復帰後)の者の割合。 (2022年3月31日時点で引き続き休職中の者は除外して割合を算出。）