業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: ITエンジニア - 社内SE
掲載日 2024/10/02
■会社概要
システム開発など
■会社情報
・業種 IT, 不動産・建設（その他）
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
基幹システムや業務系システムの開発、運用保守を行ないます。
適性に応じて、上流工程の要件整理や要件定義、基本設計等に携わったり、PMやPLを担ってもらう事もあります。
（予定業務）
次のような基幹システムや業務系システムの開発、運用保守を予定しています。
・米穀システム、財務会計システム、酪農システム、椎茸システム、でん粉システムなど
・グループ会社の物流業務システム、LPガス業務システム、鶏肉販売管理システムなど
（開発環境）※テクニカルスキル
OS：Windows、Linux、OS/400
使用言語：Java、VB.Net、C#、PL-SQL 、ASP.net、COBOL等
データベース：Oracle 、DB2、SQL Server等
（魅力）
・住宅手当や家族手当など、福利厚生が充実
・完全週休二日制（土日休み）、年間休日120日以上
・開発・運用・保守業務は基本的に1次請け（元請け）となるため、幅広い裁量を持って働けます
・グループの安定した経営基盤で、長期的に働ける環境が整っています
（教育制度）
資格取得をサポートする技術研修や、上流工程に携わるエンジニアに欠かせないマネジメントスキルを磨ける研修体制も充実しており、従業員一人ひとりが活躍できる環境が整っています。
中途入社者向けに充実した基礎研修を用意しています。OJTが始まった後も、メンターとの面談や月例アンケートを通じて、継続的にサポートを行っています。過去3年間における中途入社者の定着率はなんと100％（2022～2024年で計40名採用）
「やりたいこと」を実現した先輩が多数活躍中です。
・2022年4月入社：35歳
前職はメーカーの社内SE。当社に転職したことで、大規模プロジェクトに参画する機会が増え、スキルアップとキャリア成長を実感しながら、常に新しい挑戦を楽しんでいます。
・2024年2月入社：26歳
前職は客先常駐エンジニア。上流工程に携わりたいという想いから当社に入社しました。裁量の大きさに魅力を感じながら、腰を据えて業務に取り組み、日々成長を感じています。
・2022年4月入社：35歳
前職はメーカーの社内SE。転職後は大規模プロジェクトに参画できるようになり、スキルアップとキャリア成長を実感しつつ、新たな挑戦を楽しんでいます。
・2024年2月入社：26歳
前職は客先常駐エンジニア。上流工程に携わりたいという思いから当社に入社。裁量の大きさに支えられ、落ち着いて仕事に取り組みながら、日々成長を感じています。
※前職よりも年収がアップした事例
・年収101万円UP
前職：年収425万円 → 当社：年収526万円（大卒・経験6年・27歳独身者／月給28.3万円）
※月平均残業時間：前職20時間 → 当社15時間
・年収57万円UP
前職：年収480万円 → 当社：年収537万円（大卒・経験10年・31歳妻帯者／月給34.7万円）
※月平均残業時間：前職40時間 → 当社15時間
※月平均残業時間は15時間
※いずれも入社1年目の金額です
■必須要件
・Web系のシステム開発、運用・保守経験５年以上
・プログラムの製造・改修が出来る方
・専門卒以上の方
■歓迎要件
・ＩＰＡ：基本情報技術者、応用情報技術者
・プロジェクトでの役割：プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定年収：420万円～550万円（残業手当含まず。残業があれば別途残業手当が加算。）
月給：252,100円～316,600円
賞与実績：年３回(2023年度実績4.8か月)
（モデル年収例）
（例1）440万円 / 27歳(月給25万4,100円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
（例2）565万円 / 35歳(月給29万600円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
（例3）766万円 / 40歳(月給34万5,000円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
■福利厚生
各種社会保険完備
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時差出勤制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
会社業務の遂行に必要な知識・技能の向上をはかるため、各種講座（通信教育、eラーニングを含む）の入学金・受講料・教材費等の80%を助成（1人10万円/年間が限度）
資格取得ほう賞金制度（全従業員利用可）
※主な資格と支給金額例：基本情報処理技術者：5万円・応用情報処理技術者：10万円・安全確保支援士試験：15万円・プロジェクトマネージャ：20万円 など
研修支援制度（全従業員利用可）
（IT事業部だけでも年間5000万円以上の予算を確保。中途入社の社員であっても希望すれば、1人あたり15万～40万円の成長支援を行っています。「学びたい」という前向きな気持ちにNOは言わない！学べる環境も、相応の予算も、ご用意しています。）
役職手当/自己啓発制度/各種サークル活動補助
社宅制度有 ※対象：独身者（自己負担：基準家賃の2割程度）
住宅手当／扶養者あり:3万円、扶養者なし:1.1万円
家族手当／配属者あり:1.75万円、子ども一人あたり8,500円
退職一時金と確定拠出年金の両制度あり
出産・育児支援制度について 入社1年未満は対象外
（教育制度）
当社では、IPAのITSSに準拠した独自のスキル標準を制定し、社員一人ひとりの成長を全社でサポートしています。資格取得を目指す技術研修や、最上流工程に携わるエンジニアとして必要なマネジメントスキルを磨くための研修制度も充実。また、単に制度を整えるだけでなく、年に数回の上司との面談を通じて、個々の目標や将来のビジョンに合わせたアドバイスを行うなど、密なコミュニケーションも大切にしています。
■休日・休暇
年間休日122日(2024年度予定)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
リフレッシュ（夏期等）5日（4月1日在籍者が対象）
年末年始6日
有給休暇
初年度：（入社月によって異なる） 4月～9月：15日～10日/年・10月～3月： 6日～ 1日/年
2年目以降：20日/年