業種: 商社・卸売
職種: サービス・店舗・販売 - 店長
掲載日 2024/09/25
■会社概要
中古車買取のパイオニア。 中古車販売においてもリーディングカンパニーに成長。 ブランドを中心として、日本全国に約460店舗展開。
■会社情報
・業種 商社（その他）, 小売（専門店）, 小売（その他）, 金融・保険（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かして、「管理職（店長）」として、店舗の売り上げ管理、スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます。
※入社後半年～1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し、実際に店長業務についていただきます。
（主な業務内容）
・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む）
・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理
・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）
・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様）
・人材マネジメント、教育育成
・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）
・その他店舗運営業務など
※業務内容イメージ（参考）
（売り上げ管理）
・スタッフとの商談サポート
・在庫管理
・金額決済
（店舗マネジメント）
・スタッフとの1on1
■勤務地について
日本全国47都道府県の自動車買取全店舗および事業所
※初期配属はスタッフとして配属可能店舗に所属して、セールスマネージャーとしての配属先が決定次第、対象店舗への再配属となります
※初期配属の希望は選考内にて相談可能です
※配属後も転勤の可能性があります
（選べる働き方） 2022年12月より働き方が選べるようになりました。
・ナショナル社員（全国転勤の可能性が入社後からあるポジションです。）
・エリア社員（転勤があった際全国を12区分した中で、担当エリア内で転勤になるポジションです。）
・ホーム社員（自宅から通勤できる範囲内の店舗配属）
※転勤が難しい方でも働き方が選べるようになりました。
※3種の働き方はライフスタイルに応じて変更すること可能でございます。
（入社後、様々な挑戦が可能な制度）
・自身の挑戦を意思表明できるチャレンジ申請
・管理職になるためのライセンステストに挑戦
・違った職種領域へのキャリアチェンジも可能
■必須要件
①~⑤すべて
①正社員での営業もしくは販売経験が3年以上ある方
歓迎：他業界での営業、販売経験
優遇：中古車販売店、新車ディーラーまたは同様の業界のご経験がある方
②これまでの経験で一定水準以上の高い成績または表彰歴などがある方：好成績により社内表彰を受けたことがある・全社の上位ランキングにいるなど
③これまでの経験で店長以上の役職経験が3年以上ある方：直属の部下が3名以上のマネジメント経験
④全国転勤可能な方（ナショナル社員として）
⑤MT免許必須 ※AT限定免許の場合は入社時までにMT免許を取得して下さい。
■歓迎要件
・これまでの営業経験を活かし、もっと評価をされて稼ぎたいと思っている方
・年功序列ではなく実力主義を求めている方
・現状ポジションに満足せず、管理職を目指したい方
・挑戦プロセスを楽しめる方
・仲間とともに目標を追いかけたい方
・チャンスがあればその環境を求めている方
（役職ポストに空きがなくキャリアに悩んでいる・現職で活躍はしてるが納得する給与をもらってない）
・自分がどこまで高い水準で通用するか試してみたい（営業領域） など
・挑戦/チャレンジ志向がある
（高い目標に挑戦することを楽しめる方・現状に満足せず、自ら行動できる方）
・仲間とともに目標を追いかけたい方：個人プレーでなくチームとして目標を追いたい
■求人の特徴
職種未経験 可
複数名採用予定
■給与・待遇
年収：¥6,000,000～＋インセンティブ
月給：¥400,000～（固定みなし残業代含む、一律手当含む）
※ご経歴を加味して給与算定を行います
※配属先によって手当が異なります
固定みなし残業代として、月20時間分の「51,021円～」が含まれています
固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します
一定期間経過より能力評価が反映され変動します
インセンティブの支給タイミングは配属される店舗（所属事業）により異なります※「年3回」または「年12回」の2パターン
賞与：6月/12月の年2回支給※2023年実績：平均3か月分 ※入社初年度は在籍係数がかかります
■福利厚生
社会保険完備
健康診断
家族手当
住宅手当
退職金制度
社員割引制度
交通費（月7万円まで）
地域給（月2万5千円まで ※地域による
能力給（月最大9万9000円）
店長能力給（月最大35万2000円）
インセンティブ（4カ月毎/最大140万円）
確定拠出年金（401k）
従業員持株会
社員割引販売（車購入）
社宅制度
引越費用（全額会社負担）
敷金・礼金（会社負担 ※上限あり）
家賃補助（一部会社負担/入社3年目迄：50％、4年目：35%、5年目以降：20％）
結婚祝金（10万円）
出産祝金（3万円）
（各種手当）
子供手当（ひとり/月5000円）※賞与時支給
店長手当（月2万円）
店舗規模手当（月最大10万円）
異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円）
単身赴任手当（月6万円 ） ※弊社社内規定による
（ファミリーサポート制度）
・妊活支援
時短・休職が利用可能（入社1年後から可）
不妊治療補助金制度：不妊治療を行う際にかかる実費に対し、3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助
・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給
※18歳までの扶養条件
※ひとり親の場合は「3万円/月」
・土日祝 託児所利用時補助
※1人につき「8000円まで/回」
※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで
※月2回までが上限
・育児時短勤務の対象年齢引き上げ
※6歳から12歳まで拡大
・介護家族手当
※介護家族1人につき「1万円/月」支給
※同居&要介護3級以上の条件あり
■休日・休暇
完全週休2日制（シフト制）土、日に休むこともできます。
年間休日：120日
シフト制（休日：月9日以上）
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
介護休暇
特別休暇
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
過去実績： ＧＷ3日、夏期休暇3日、年末年始6日
その他連休取得も可能