業種: 小売販売
職種: サービス・店舗・販売 - スーパーバイザー
掲載日 2024/05/08
■会社概要
アウトソーシング会社
■会社情報
・業種 小売（その他）, 人材ビジネス, 専門コンサル, イベント・PR, その他の業種
・従業員数 100～300名
■仕事内容
大手消費財メーカーに対する販促支援においてマネジメントや顧客への報告・提案業務をお任せします。
（仕事の概要）
メーカー（顧客）に代わって店頭対策を行うスタッフのマネジメントが主な役割。
あわせて、店頭で得られたデータや競合情報をまとめて分析し、報告・改善策・販促施策の立案・提案・推進も行います。
（スタッフ（契約社員）マネジメント）
・報告内容のチェック
・業務の進捗管理
・店舗巡回への同行
・採用面接
・研修
・人事考課
（報告・提案業務）
・報告書・企画書の作成
・クライアントへの報告・提案業務
・データ分析
※販促活動の結果と課題の報告し、売上拡大に向けた提案を行います。
（新規顧客開拓業務）
・テレアポ
・商談
（当ポジションの役割）
契約社員スタッフからの報告内容をチェックして、業務の進捗管理や教育・指導・サポートを行います。
（マネジメント方法）
契約社員スタッフへの連絡は基本的には電話やメールですが、店舗巡回に同行してサポートする場合もあります。
（その他）
契約社員スタッフの採用面接・研修・人事考課などの事務業務も行います。
※契約社員スタッフに代わって店頭巡回活動を行う場合あり
※宿泊を伴う出張をいただく可能性がございます。
※スタッフマネジメント業務の詳細
（マネジメント対象について）
・契約社員スタッフ
・エリア：西日本(大阪から沖縄まで)
（マネジメント対象者の仕事内容）
複数の担当店舗を巡回し、メーカー（顧客）の商品がさらに売れるよう様々な売場づくりを行っています。
・販促ツール設置
・店舗担当者への各種交渉
・報告業務※店頭状況をチェックして専用システムに入力し報告
・消費者への商品販売
※メーカーへの報告・提案業務の詳細
（分析～報告～提案まで実施）
専用システムに入力された店頭状況データや競合情報をもとに販促活動の結果や課題を報告。
またデータを分析し、さらに成果を上げるための販促施策等の提案を行います。
※メーカーへの報告書を作成します。
※既存クライアントだけでなく、新規顧客獲得のための営業活動（テレアポ・商談など）を行う部署への配属の可能性があります。
■必須要件
学歴不問/職種・業種未経験/第2新卒歓迎/アルバイト・契約社員での就業経験しかない方もOK
・普通自動車運転免許（AT可）保持者
・日本語が流暢な方
・将来的に全国への転居を伴う転勤が可能な方
・接客のご経験や人との折衝経験がある方
■歓迎要件
・家電量販店での接客販売経験がある方
・営業のバックオフィス・サポート、プレゼン資料作成の経験者
・Excelスキルをお持ちの方
・人の成長を支えていくことにやりがいを感じる方
・スタッフ管理やスーパーバイザーのご経験をお持ちの方
・店舗等での接客販売や店長、チーフ、リーダー経験をお持ちの方
このような方は当社にマッチします
・素直
・向上心を持っている
・チャレンジに対して意欲的
・人と話すことが好き
・サポートや手助けを自ら進んで行うことができる
・幅広い世代の人とコミュニケーションを取ることができる
・友人などから悩み相談をされることが多い
・アイデアや企画を考え、発信することが好き
※社内外の様々な人と関わる仕事です。
■求人の特徴
職種未経験 可
■給与・待遇
（勤務時間補足）働き方改革の一環として以下に全社で取り組んでいます。
シフト勤務制（8:00or10:00出社にずらすシフト）
有給休暇促進
在宅勤務 など
想定年収：2,760,000～3,450,000円
月給 230,000円 ～ 287,500円
（内訳：230,000円の場合）
基本給180,000円＋SV手当50,000円（SV手当は固定残業35.24時間分の手当てとして支給）
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の時間外手当が支払われます。
・昇給：年1回
・賞与：原則なし
・通勤手当：半年に1度支給・公共交通機関6ヶ月定期代（上限3万円×6か月）
※但し、当社では新型コロナ感染防止策として、在宅勤務の取得を推進しており、当面は次の算式により算出した金額を実費支給とします。
（通勤交通費＝往復の交通費実費×出勤日数）
・扶養手当：配偶者2万円・配偶者以外1人目1万円、2人目以降1人当たり5000円
・時間外手当（固定残業代超過分）
■福利厚生
育児休業制度（取得実績多数）
※育児短時間勤務を取得しているスタッフが在籍中
※取得実績多数
介護休業制度
永年勤続表彰（5年ごと）
退職⾦制度
各種お祝金・お見舞金制度
資格取得⽀援制度
全社員総会（毎年期末の6⽉に開催）
定期健康診断
■休日・休暇
週休2⽇制（⼟・⽇）※状況に応じて振替出勤の可能性あり
祝⽇
夏季休暇（7⽉〜9⽉中に3⽇）
年末年始休暇（12/29〜1/4）
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇(5年／10年等の勤続年数に応じて付与)
育児・産前産後休暇（取得実績多数あり）
介護休暇