業種: 人材サービス
職種: 電気・電子・機械技術者 - 回路設計
掲載日 2024/04/18
■会社概要
1）ソフトウェア 2）電気・電子 3）機械
上記分野の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務
1962年に設計開発の会社として設立、高度経済成長を支えた京阪神のメーカーの設計開発業務を受注して成長を遂げました。
設立62年目。長い歴史の中で、多くの顧客企業と信頼を築き、実績を積み重ねてきた、設計開発が根底にある、業界内でもトップレベルの技術力を持つエンジニア集団です。
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえた電気電子系研究開発業務を担当して頂きます。業務内容例を一部ご紹介します
（自動車全般）
・ECUの企画設計ワイヤーハーネス電源回路（車両全体の配線、配線経路、電源BOX、充電回路）の設計
（エコカー）
・インバーターの評価ハイブリッドシステム設計
・次世代燃料電池の研究開発
（先進安全自動車（ASV））
・駐車支援システム（自動ブレーキ、 アクセル制御等）の開発
・レーンキープアシスト（ステアリング補助等）の開発
（医療機器）
・生体情報モニタの開発（非接触センサ、高周波回路、アナログ回路、デジタル回路、数値解析）
・体組成計の開発（アナログ回路、デジタル回路、数値解析）
・ネブライザ（吸入器）の開発（流体、光学、化学、半導体プロセス）
・医療機器(主に注射器、採血管)製造装置の開発
・X線画像処理装置の制御基板の設計開発
（産業機器）
・生産設備の設計開発（シーケンス制御）
・半導体露光装置の開発（半導体プロセス）
（家電機器）
・AV機器（テレビ、ビデオ、カメラ等）の回路設計
・白物家電（冷蔵庫、洗濯機、エアコン等）の回路設計
（航空宇宙機器）
・人工衛星に関連する検査装置の開発
（自動二輪車）
・電気配線用ハーネスの設計
※入社時に研修は必ず行います。専門知識や開発ツールをしっかりと学んだ後、素養や適正、希望に合わせて設計開発業務に配属します。
（雇用形態）
当社の雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。
年功序列型賃金制度の採用で安定した昇給に加え、賞与や退職金制度など、当社なら安心して働き続けることが可能です。
（教育研修制度）
入社後は、一般研修→社外実務研修→カスタマイズ研修（応用研修）という約3～6ヶ月間の研修を行います。中途社員でも開発未経験の方は新入社員同様の研修を実施いたしますのでご安心ください。
■勤務地は以下があります。応募後の面談時にご希望の勤務地についてお知らせください。
山梨県/静岡県/愛知県/岡山県
茨城県/栃木県/埼玉県/東京都/神奈川県
三重県/京都府/大阪府/兵庫県/熊本県
※現在は、関東圏が中心です。（横浜、宇都宮、名古屋、大阪の各事業所管轄のプロジェクト先）
■必須要件
①高専専攻科卒・大卒（学士）・大学院（修士・博士）卒の方
②物理・電気電子・制御系の学科出身者で回路設計開発業務を１年以上経験されておられる方
※何より大学の研究や学ばれた専門知識を活かして、成長分野や最先端分野に携わりたい方を歓迎します。
■歓迎要件
・英語(中級)※必須ではありませんが、語学力の高い方はそれだけ評価いたします。
・トップメーカーで最先端の研究・開発をしたい方
・技術を習得するために努力を惜しまない方
・質問に対して要点をまとめ、コンパクトに回答できる方
・明るく元気よく、ポジティブに対応できる方
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定年収：550万円~850万円
月給：32.5万円~66.1万円
賞与回数：2回（7月・12月）
昇給年1回（4月）
（補足情報）
月給：328,283円～661,177円（残業代込：374,433円～）
月額(基本給)：325,000円～401,000円
その他固定手当/月：3,883円～260,177円
昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
（年収例）
年収948万円（39歳／経験17年目・エキスパート）
年収677万円（28歳／経験5年目）
※年収例には、2023年度月平均残業18.1Hと賞与前年度支給実績を含む
※固定手当は、付加賃金手当。本人の利益貢献額に応じて支給される手当
※前職の経験や能力を十分に考慮し優遇
■福利厚生
社会保険完備
社宅・寮
持株会制度
資格取得制度
退職金制度
（補足情報）
寮制度（転居を伴う異動時は2年間有）／従業員持株会制度／資格取得援助制度／育児・介護休業制度／財形貯蓄制度／退職金制度／転居先を寮とする場合は引越代は会社負担／メンタルヘルスケア／労働組合（ユニオンショップ）
（教育制度）
カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等
■休日・休暇
年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇 ※昨年の有給休暇取得率は85.7%
ポイント有給休暇制度 ※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇 など