業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 電気・電子・機械技術者 - 機械設計
掲載日 2024/04/17
■会社概要
制御開発（ソフトウェア）など
■会社情報
・業種 ソフトウェア・情報処理, メーカー（自動車・輸送機器）, メーカー（機械関連）, メーカー（医療機器）
・従業員数 50～100名
■仕事内容
（当社及び業務の特徴）
大手技術者派遣会社でエンジニアをしていた社長が「エンジニアがいつまでもワクワクしながら仕事ができる環境をつくりたい」という自身の体験から強い想いを持ち、独立したのが当社がスタート。
大手自動車完成車メーカーをはじめ、多くの企業から設計開発業務を受託している当社。
・80％以上は社内受託での業務
・製品企画及び仕様書提案～設計～試作～量産化の手前まで当社で対応
・最近では自動車のみならず、航空機分野など範囲を拡大中
・自社内に試作用の3Dプリンタを4台完備
・ニーズの高まりから、試作案件の単独受注も増加中
量産車両におけるシート樹脂部品や内外装部品のプロジェクトをお願いします。その他にも、次世代自動車の開発プロジェクト等にも参加できる環境です。
※元メーカー、技術派遣出身者歓迎
（具体的にお任せする業務内容）
設計業務：仕様検討、構造検討、客先打合せ・調整、部品選定、3Dデータ・図面作成などの業務をお任せします。
参考事例：
(1)量産部品の設計業務（シート樹脂カバー、センターコンソールや内外装部品など）
(2)小型モビリティの開発：仕様打合せ～設計～モノ作り～組立て～納品
・やりたいと言っていることは任せてもらえる環境
面談を月ごとに行っていて、何をやりたいのか、チームリーダーや部門長と話します。
そのため、「こんなエンジニアになりたい」という目標のある方が活躍しています。
社員一人一人のやり方は自由なため、伸び伸びと業務に集中することが可能です。
・個人の裁量が大きい
ここを魅力に転職してくる方も多いです。
仕事の領域を広げたり、様々な挑戦が可能な環境です。
お持ちのキャリアやご意向を確認し、配属やプロジェクトを決定致します。
・事業以外では理念経営をしていることもポイント
技術的なスキル以上に、人間力を高めることも重視している会社です。
月に1回60分、チームごとに社長との勉強会を実施しています。
まだまだ小さく課題もたくさんある会社ではありますが、社員ひとりひとりが心の豊かさを高めながら、充実感をえられるような会社を目指しています。
※配属や仕事内容により、客先へ出向の可能性あり。詳細は面接時にお話いたします。
■必須要件
・モビリティにおける設計3年以上のご経験(CATIA V5又はSOLIDWORKS)
・第一種運転免許普通自動車
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定年収：580万円～800万円
月給：250,000円～400,000円
平均残業時間：30時間
昇給：年1回
賞与実績：昨年度賞与実績4.5ヵ月
（キャリアパスの一例）
36歳入社：先行開発/足回りの構造検討～設計（1年）→（主任1年目）
42歳入社：構造検討～設計→量産車両のドアトリム設計→配膳ロボットの構造
（検討～設計）
47歳入社：自動配送ロボットの構造検討～設計～一部組立て～納品（1年）→設計業務 兼 所属チームの受注活動/マネジメント補佐（主任/半年）→10人の組織のプレインマネージャー：仕事割振り/メンバ管理/採算管理/受注活動/他（TL1年目）
（モデル年収）
54歳：主幹、残業30ｈ、賞与4.5ヶ月→800万円
45歳：残業30ｈ、賞与4.5ヶ月→660万円（配偶者/子供2名手当込み：690万円）
35歳：残業30ｈ、賞与4.5ヶ月→540万円
■福利厚生
社会保険完備
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円まで）
残業手当：残業時間に応じて別途支給
出張手当
特許手当
家族手当（配偶者手当10,000円、子供5,000円/人）
役職手当
社時特別休暇制度(5日間)
定年60歳
慶弔見舞い
確定拠出年金(401K)
産休育児休暇制度
社内託児制度
永年勤続休暇+旅行券
資格取得支援制度（QC検定）
お誕生日プレゼント制度
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
託児所あり（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
（評価制度）
年間目標に対する数値的目標やアウトプット、育成、販路拡大などポジションに応じて判断致します。
面談を通しランク別の相対評価で決定します。
■休日・休暇
年間120日
土曜 日曜
夏期9日
年末年始9日
GW9日（カレンダーに準ずる）
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数40日 ※有給取得率：70％(2022年実績)
入社時特別休暇（入社後すぐに使用できる有給5日間）