業種: 広告・イベント・PR
職種: 管理部門・事務・企画 - 法務・コンプライアンス・知的財産
掲載日 2024/03/28
■会社概要
ソフトウェア開発など
■会社情報
・業種 イベント・PR, 印刷・出版, マスコミ（その他）
・従業員数 100～300名
■仕事内容
当社の法務・総務担当として、会社の成長を裏側から支える業務や仕組みづくり全般に関わっていただきます。
法務業務では、社内相談への対応をはじめとして、契約書作成やレビュー等の契約業務、リスク管理、コンプライアンス対応、顧問弁護士との折衝、社内レクチャー等を担当いただきます。特に、知的財産や著作権、印税契約に関わる法務実務の経験者を歓迎します。
総務業務では、J-SOX業務全般、内部監査対応、個人情報保護、オフィスマネジメント、庶務全般の運用管理、社内規程の管理運用、各種相談対応、社内研修等を幅広く担当いただきます。ホスピタリティがあり、ロジカルに業務を遂行できる方を歓迎します。
縦割りを極力排除し、職域を限定せずに動く組織部隊のため実際の業務は多岐にわたります。一方で、会社をよりよくするためのアイデアをお持ちの方であれば、その具現化に幅広くチャレンジできるポジションです。個人の業務に対する裁量権は幅広く、成長・拡大期の事業会社における法務実務や制度設計にじっくり携わることができます。
（法務）
・法務相談対応
・契約業務
・リスクマネジメント
・コンプライアンス対応
・顧問弁護士対応
・知的財産／著作権／個人情報保護
・法的トラブル対応
・社員研修
（総務）
・J-SOX業務全般
・内部監査対応
・個人情報保護第三者認証制度対応
・オフィスマネジメント
・庶務全般
・社内文書管理
・社内ヘルプデスク
・社員研修
（向いている人材）
・法務実務の経験者
知的財産・著作権・印税契約等が関わる実務経験者を歓迎します。
・総務実務の経験者
内部統制、監査事務の経験者を歓迎します。
・課題解決力をお持ちの方
課題解決のために柔軟に手段を選択し対応できる方を歓迎いたします。
・企画力と実務遂行力の両方をお持ちの方
課は少人数のため、企画／実務どちらも対応できる方を歓迎いたします。
・デジタル対応力のある方
ペーパーレスでのワークフローが浸透しており、複数のITツールを活用する場面もあるため、ITフレンドリーな方を歓迎いたします。
・チームで成果を出すことができる方
ホスピタリティにあふれ、協調的にチームで働くことができる方を歓迎いたします。
（仕事のやりがいや面白さ）
・取締役直下組織のため裁量は大きく、若手でも高い視座で幅広く業務ができます。
・日常的に役員や事業部トップとのやり取りがあり、マネジメント視点を獲得できます。
・バックオフィス部門ではありながら、チャレンジすれば適切に評価される土壌があるので、組織拡大と自己成長を重ねて仕事ができます。
・仕事の進め方はフレキシブルで、課題解決のため柔軟に相談・検討できるカルチャーです。
（入社後の働き方）
・業務は縦割りではなく、全般的に幅広くに業務をご担当いただきます。チーム内でフォローしつつ、タスクに応じて担当者や進め方を決めて遂行しています。
・社内システムの構築・運用や業務改善提案など、課題解決の視点で成長するチャンスが多数あります。
・リモートワークは可能ですが、郵便物の対応もあるため、基本出社が前提となります。仕事に慣れてきたら、業務に支障の無い範囲で出社／RWなどを決められます。
・課は少人数のため、企画／実務どちらもご担当いただきます。
■必須要件
・法務対応の実務経験1年以上
■歓迎要件
・知的財産、著作権、印税契約等が関わる実務経験
・内部統制、監査の事務経験
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
年収470～670万円
月給226,000～324,000円
（内訳）
基本給：216,000～314,000円
リモートワーク手当：10,000円
残業手当：月間規定労働時間を超えた分を時間連動で全額支給
（年収例）※住宅＋リモートワーク手当・賞与含む
約470万円／25歳 月給約27万円（固定給 約24万円＋時間外手当 約3万3千円）
約570万円／30歳 月給約32万円（固定給 約28万円＋時間外手当 約3万9千円）
約670万円／35歳 月給約38万円（固定給 約33万円＋時間外手当 約4万6千円）
※時間外手当は月残業時間を15時間として算出（時間連動で全額支給）
※賞与は前年度平均支給実績で算出
■福利厚生
・永年勤続表彰、社長賞
・社保完
・通勤費支給（ハイブリッドワークのため実際にかかった分を精算、上限5万円／月）
・住宅手当（1万5千円、賃貸またはローン返済中の場合）
・家族手当（1万5千円）
・退職金（勤続3年以上）
・社員持株会
・産前産後休業、育児・介護休業、看護・介護休暇、生理休暇
・服装自由
■休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季、ＧＷ、年末年始、慶弔、有給、リフレッシュ休暇等
※年間休日125日以上（前年度実績）