業種: 機械・電機製造
職種: 管理部門・事務・企画 - 総務
掲載日 2024/03/21
■会社概要
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
■会社情報
・業種 メーカー（機械関連）, サービス（その他）, 不動産・建設系（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
まずは総務系業務(備品・施設のメンテナンス・工場見学対応)をメイン業務として担当していただき、習熟状況や力量を鑑み、人事労務の業務も順次携わって戴く想定となっております。
（想定業務内容）
・設備修繕 (必要に応じて業者の発注も含む)
・清掃・保守などの業務委託契約の管理・締結
・駐車場・更衣室・社有車・携帯電話・コピー印刷機などの施設・備品の管理
・工場見学対応
・近隣住民・企業との渉外
・行政との対応 (補助金申請・許認可申請)
・社内行事の企画・運営
・降雪時の除雪対応 等
※大垣工場・多治見工場は数多くの自社社員や関係会社社員が働いている為、円滑に工場全体が稼働できる為に縁の下の力持ちとして、ホスピタリティ精神を持って様々な角度からサポートして戴くことが重要な役割です。
（魅力・やりがい）
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。
・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。
・大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。
（参考／工場規模）大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む
（キャリアパス）
まずは大垣事業所で工場総務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。
大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の総務・人事労働部門等への配置が想定されます。
※社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
■必須要件
・企業経験 4年以上 (総務・労務系の業務経験者が望ましい）
・普通自動車運転免許
※総務・労務系の業務経験者が望ましいですが、ご経験やポテンシャルに応じて、未経験でも採用検討可能
※普通自動車運転免許は社用車で多治見工場へ向かう可能性がある為に必要。(高速道路使用で約1時間程度)
■歓迎要件
・総務・人事・工場での労務管理の経験
・労働法規・労務管理の知識
・工場設備投資・工場設備修繕の経験
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・中国語・ベトナム語・英語などの語学力
■給与・待遇
想定年収：約450万円～約740万円 (経験・役割等による)
・月給26万円～38万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
（モデル年収／全社共通）
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
（勤務時間）
標準勤務時間：8:10～17:10（休憩65分)※
※休憩時間内訳
①10:00～10:10
②12:00～12:45
③15:00～15:10
フレックスタイム制：有 (フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイム なし)
平均残業時間：月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
■福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
寮・社宅制度：有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
テレワーク制度：有 (月8日まで)※実際の運用頻度は平均週1回程度
■休日・休暇
年間休日122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
※休業日の作業担当時は休日出勤が発生する可能性があります。 (原則代休を取得／部署全体で年5～6日程度／1人平均 年1～3日程度)
（例） 業者立合・事務フロア清掃・植木対応 等
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
有給休暇：毎年4月に20日分付与※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
（例）10月入社：有給8日分を12月に付与
（参考）有給消化日数 全社平均：20年度 16.4日/21年度 17.4日 ※全従業員が最低15日以上を取得
その他休暇：福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度