半導体装置フィールドエンジニア/未経験可

業種: 人材サービス

職種: 電気・電子・機械技術者 - サービスエンジニア(機電系)

山形 (鶴岡市), 日本 鶴岡駅 240,000 - 300,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
人材サービス企業

■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 1,000名以上

仕事内容

■仕事内容
顧客先に配属された上で、半導体製造装置の立ち上げ、保守(メンテナンス)、テクニカルサポート、改善・改良提案などをお任せします。

(具体的には)
お客さまへの納入後の装置立ち上げから、お客さまのニーズに応じた装置のカスタマイズや改良、修復、メンテナンスなどを幅広くお任せします。
またフィールドエンジニアとしてだけでなく、ゆくゆくは生産設備設計などにも携わっていただくことが可能です。

(テクニカルサポートとは)
1.導入サポート
新しい半導体製造装置のインストールとセットアップをサポート。
装置の初期動作チェックや調整を行い、顧客の要求仕様に合わせる。

2.定期的なメンテナンス
予定された定期メンテナンス活動を行い、装置の長期的なパフォーマンスと信頼性を確保。消耗品や部品の交換、キャリブレーション作業などを行う。

3.トラブルシューティング
装置に問題や障害が発生した場合、原因を迅速に特定し解決策を提供。
必要に応じて部品を交換したり、システムの調整を行う。

4.アップグレードサポート
装置の機能向上や新しい技術の導入をサポートするためのアップグレード活動。顧客の要求に応じて、既存の装置の性能を向上させるための作業を行う。

5.技術的な問い合わせへの対応
顧客からの技術的な質問や懸念に応答し、解決策やガイダンスを提供。
顧客との連携を通じて、装置の最適な運用方法を提案する。

6トレーニング
顧客や新しいフィールドエンジニアのためのトレーニングを提供し、装置の正しい操作やメンテナンス方法を伝授。

7.ドキュメンテーション
作業の記録やレポートの作成、技術ドキュメントの更新などのドキュメンテーション業務。半導体装置フィールドエンジニアは、装置の専門家として、顧客との間に信頼関係を築き上げ、半導体製造プロセスがスムーズに進行するようにサポートする役割を果たします。

(改善・改良提案とは)
1.効率向上
装置の運用効率を向上させるための提案。例えば、メンテナンスの頻度を減らすための改良や、生産性を向上させるための設定の最適化など。

2.コスト削減
部品の消耗率を低減する提案や、安価で質の高い代替部品の導入、エネルギー消費の削減策など。

3.品質向上
半導体製品の品質を向上させるための提案。これには、装置の精度を向上させる改良や、不具合を削減するための方法論の変更が含まれるかもしれません。

4.安全性の向上
装置の安全性を向上させる提案。これには、安全装置の追加や、作業手順の見直し、トレーニングの強化などが含まれる可能性があります。

5.オペレーションの簡素化
オペレーターやメンテナンススタッフの作業を簡単にするための改良提案。例えば、ユーザーインターフェースの最適化や、自動化の導入など。

6.環境への配慮
環境にやさしい運用を推進する提案。これには、廃棄物の削減やリサイクルの促進、環境への影響を低減する新技術の導入などが考えられます。

7.新技術の採用
市場に新しく出てきた技術やソリューションを取り入れ、装置の性能を向上させる提案。

半導体装置フィールドエンジニアは、実際のフィールドでの経験を基に、これらの提案を行い、顧客のニーズや要求を満たすための最適なソリューションを追求します。

応募要件

■必須要件
・コミュニケーションをとることが苦手でない方

■歓迎要件
・半導体デバイス/装置メーカーでの生産設備の改善・開発、立上げ・保守の経験がある方
・半導体装置メーカーでのフィールドサポートや生産プロセス技術全般の経験がある方
・半導体ウェーハ生産設備の改善・開発の経験がある方

■求人の特徴
職種未経験 可
複数名採用予定

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
月給 240,000円 ~ 300,000円
※月給は、経験・年齢・スキル等を考慮のうえ、決定します

賞与回数:2回(7月・12月/昨年度実績:3ヶ月分)
昇給:年1回

■福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
残業代全額支給
交通費支給(月上限10万円)
出張手当
資格手当
深夜手当
休日出勤手当
ステップアップ研修
資格取得支援制度(合格時、受講料を補助)
U・Iターン支援(入社時に転居を伴なう場合、引越・赴任費用を負担)
単身寮(各エリアに完備)
家賃補助(家賃5万円以内の物件に対し、月最大2万5000円を補助)
社内交流会
懇親会費年2回補助
社内持株制度
キャリアサポート制度

■休日・休暇
土日休み(完全週休2日制)
年休121日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
※配属先のカレンダーによる

有給休暇(入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日。取得率100%)
産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
育児休暇(取得・復職実績あり)
慶弔休暇
その他、特別休暇あり

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