業種: 機械・電機製造
職種: 管理部門・事務・企画 - 経理
掲載日 2023/12/26
■会社概要
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
■会社情報
・業種 メーカー（機械関連）, サービス（その他）, 不動産・建設系（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
・連結決算担当として海外及び国内の連結決算データの確認,会計基準変更や個別事象の会計処理検討
・連結予算や予想損益,CF等の業績管理の取りまとめ
・会計処理等のグループ標準化
※海外子会社によっては監査対応にあたり、監査法人や親会社である製鋼所との協議等の調整業務が発生致します。
（魅力・やりがい）
現在、当社は日本を起点に更なるグローバル展開を拡大していこうとしています。
その中にあって、財務部の果たすべき役割・機能に対する期待は大きく、今後グループにおけるグローバル化のフロントランナーとして、組織としての能力の底上げをしていきたいと考えております。
課題解決に主体的に動ける環境であり、部署の全員が志一つに、組織力の向上に取り組んでいくところに、個人としての成長、貢献はもちろん、チームで物事を進めていく一体感、面白みを感じられるのではないかと考えております。
（キャリアパス）
連結決算・業績管理を担当し、その後、連結調整の担当・監査法人及び親会社との調整など全体の取りまとめ役を担っていただき、将来的には連結チームのリーダーとして、当社グループ全体の連結決算・業績管理業務の責任者となっていただくことを想定しております。
■必須要件
・連結決算業務の経験 (業績管理業務の経験があると望ましい)
※当社は海外比率が高い為、ローカルスタッフとの連携が重要です。
メールがメインとなりますが、海外とのやり取りが発生致します。
読み書き程度でも問題ございませんが英語への対応力と、一定のコミュニケーション能力が必要となります。
※海外子会社の財務データを確認したり、情報を収集して管理資料等を作成する為、一定のExcel等の分析力や作成スキルも必要となります。
■歓迎要件
・日常会話レベルの英語力をお持ちの方
・英文財務諸表が読める方
・日商簿記2級程度
・SAP経験をお持ちの方
・現地監査法人と調整等の経験のある方
■給与・待遇
想定年収：約550万円～約750万円
（内訳）
・月給29万円～37万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
（モデル年収／全社共通）
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
（勤務時間）
標準勤務時間：9:00～17:40 (休憩時間45分)
フレックスタイム制：有 (コアタイム 10:00～15:00)
平均残業時間：月20時間程度
※繁忙期：月40時間弱程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
■福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
寮・社宅制度：有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
テレワーク制度：有 (月8日まで)※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
※転勤につきましては入社後5年間は転勤なしという条件での採用可能 (行き違いがないように希望時は選考時に必ずお伝え願います)
■休日・休暇
年間休日：122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
有給休暇：毎年4月に20日分付与※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
（例）10月入社：有給8日分を12月に付与
（参考）有給消化日数：全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日 ※全従業員が最低15日以上を取得
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度