業種: 機械・電機製造
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2023/11/28
■会社概要
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
■会社情報
・業種 メーカー（機械関連）, サービス（その他）, 不動産・建設系（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として配置を予定しております。
（想定業務一覧）
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・工場生産要員 高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)
※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当戴くイメージとなっております。
・魅力・やりがい
現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。
人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがある。
大企業での人事領域の経験を幅広く積むことができる。（参考）本社 従業員約1300名+派遣社員
・キャリアパス
まずは広島でキャリアを積んで戴き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来は人事労務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍戴く想定です。
広島の他には、将来的には東京本社人事労働部門や当社各拠点の人事労働部門等への配置が想定されます。
※社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
■必須要件
・人事領域での業務経験 (最低2年以上)
・労務管理の業務経験
※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
■歓迎要件
・労働法規・労務管理の基礎知識
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・製造業での労務経験
・中国語・ベトナム語・英語などの語学力
※技能実習生の受け入れを実施しており、通訳は配置されておりますが、通訳なしで直接会話ができると より円滑なコミュニケーションを図ることが期待できる為。
■給与・待遇
約450万円～約740万円 (経験・役割等による)
月給25.2万円～38.2万円 (基本給のみ)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
・モデル年収／全社共通
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
・勤務時間
標準勤務時間：8:30～17:25 (休憩1時間／昼休憩1回+小休憩2回）
①小休憩(10分) 10:00～10:10
②昼休憩(40分) 11:45～12:25 or 12:15～12:55 ※輪番制
③小休憩(10分) 15:00～15:10
フレックスタイム制：有 (コアタイム 10:00～15:00)
平均残業時間：平均 月10～20時間 程度
■福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
寮・社宅制度：有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
テレワーク制度：有 (月8日まで)
※制度上の上限は月8日ですが、実務の関係上実際の利用可能頻度は週1回程度の利用となっております。
■休日・休暇
年間休日：122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
有給休暇：毎年4月に20日分付与※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
（例）10月入社：有給8日分を12月に付与
（参考）有給消化日数 全社平均：20年度 16.4日/21年度 17.4日 ※全従業員が最低15日以上を取得
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度