業種: インターネットサービス・ゲーム
職種: ITエンジニア - Web系システムエンジニア・プログラマー
掲載日 2023/10/13
■会社概要
ソフトの開発など
■会社情報
・業種 インターネット関連・ゲーム
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
（ウェブアプリケーション開発）
1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
4.プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
（UI コンポーネント基盤整備）
1.開発関連：実装、レビュー、検証、リリース
2.仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決め
3.プロジェクト進行：カンバン形式による開発
4.デザインシステムの構築
■必須要件
・当社のミッションとバリューに共感できる人
（フロントエンド）
言語
・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上
・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
開発
・React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上
・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
・プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
・環境構築・テスト
下記のいずれかに当てはまること
・Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
・Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
・Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
・CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験
（バックエンド）
開発
・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
■歓迎要件
（フロントエンド）
・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
・パフォーマンスチューニングの知識・実務経験
・フロントエンドのセキュリティに関する知識
（バックエンド）
・Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験
・アジャイルな開発の経験
・お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験
・UI/UXデザインの実務経験
・デザインシステムの構築・運用の経験
・アクセシビリティに対する興味・関心・理解
・OSSの公開やコントリビュートの経験
・特定領域に対する専門的な知識がある
・WASM、TCP/IP、WebGL、etc
■給与・待遇
・想定年収例 546万円〜
・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は468万円〜です。
月額は月給39万円※4〜
※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)
昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
リモートワーク手当：+5000円/月
リモートワーク環境を整える手当：入社時に25,000円
引越手当：オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象
育児環境を整える補助：10万円支給
（全社共通）
・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
・居住地は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
（本ポジション）
・フルリモートワーク可（出社日数指定なし）
・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算可）
■福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族可）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
■休日・休暇
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）