業種: 人材サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2023/09/14
■会社概要
人材紹介事業など
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
募集業務（採用・広報）担当部門の管理者として本社を含む全拠点の現場社員の募集業務（採用・広報）の管理をしていただきます。
入社半年で管理職に就くことを想定しています。
弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、担当部門で求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。
（主な業務内容）新卒・中途採用業務を行います。
・求人広告の作成：営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
・応募者・選考者フォロー：電話やメールで面接などの日程を調整します
・企業説明会の企画、実施
・学校訪問
・新人研修
入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
（以下カリキュラムの一部抜粋）
・弊社事業の軸となる「業務請負」「人材派遣」「人材紹介」への理解（座学）
・弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地）
・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）
採用・広報担当の管理者として、求人広告の作成や応募者対応等の各業務の管理を行うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、求人を行う工場の現場を実際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。
業務を通じて、弊社の採用・広報業務を管理するのに必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していただくことが出来ます。
・募集管理のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務の管理に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が「入社」という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。
最新機種ツールを貸与しています。
PC：Mirosoft Surface
携帯：Apple iphone
社員が仕事の生産性、パフォーマンスを最大限に発揮していただくために、業務ツールは最先端のものをご用意しています。
■必須要件
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方（特にエクセル）
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・人事採用職またはそれに準ずる経験が3年以上ある方
■歓迎要件
・社会保険労務士、ビジネス英語スキル、第一種衛生管理者等
■求人の特徴
業界未経験 可
■給与・待遇
月給 300,000円 ～ 390,000円
賞与：年2回
昇給昇格：年2回
試用期間6か月（※試用期間中の給与に変更はありません）
交通費支給（月額3万円上限）
■福利厚生
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
定期健康診断、社内表彰制度、退職金制度、備品貸与、インフルエンザ予防接種補助
・資格取得支援制度
業務上必要となる資格や講習は会社負担で取得することが出来ます。
例:第一種衛生管理者、職長教育、労働関連、安全関連その他業務に必要な資格を取得できます。
・引越支援制度
業務指示にて転居が必要となった場合に、引越支援金を支給しています。
■休日・休暇
年間休日125日
土日祝、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇
入社半年後、年次有給休暇10日付与。その後最大20日まで付与。