業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: ITエンジニア - Web系システムエンジニア・プログラマー
掲載日 2023/09/05
■会社概要
アウトソーシングサービスの提供
■会社情報
・業種 ソフトウェア・情報処理
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
クラウド運用担当に従事していただき、自社のノウハウを活用しながら、お客様に導入したクラウドシステムをを最大限利用できるようにお客様と伴走してDXを推進していただくポジションです。
新規顧客開拓・新ソリューション開発などの事業拡大に向けた取り組みにも携わって頂く想定ですが、担当案件によっては上流から下流まで一貫して携わっていただきます。
・クラウドサービス（主としてSaaS）からのデータ分析/レポートサービス開発/運用
・お客様環境とクラウドのAPI連携システム開発/運用
・企画～開発の他に、現状のサービスの運用
※上記の他様々な自社サービスの企画～開発~運用をお任せいたします。
（具体的な職務内容）
・当社プラットフォームへの実装・DevOps業務（運用設計、サービス開発、クラウド間データ連携（API）構築）
・顧客引き合い、プリセールスやコンサルタント業務をはじめとする超上流工程対応
・お客様の事業に関する課題ヒアリングへの対応
・上記プロセスを通したお客様に対する提案〜実装・導入、運用・改善提案
※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定致します。
・本ポジションの魅力/やりがい
お客様の課題に一番近しい立場から部門内でサービス企画・提案を行っていきます。
運用スキルをバックボーン（起点）としたメンバー構成となっており、直接プロダクトベンダーの方と話すことにより最新の技術に触れることが可能です。また、社内で蓄積したナレッジ・ノウハウを学ぶことが出来る環境です。
（案件事例や取り扱い商材）
・DevOps業務（運用設計、サービス開発、クラウド間データ連携（API）構築）
・顧客引き合い、プリセールスやコンサルタント
・導入クラウドに対する実装・導入支援、運用、改善提案
・入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)
ご入社後は現在のプロジェクトに参画いただき、全体のイメージや進め方を学んでいただきます。
社内のナレッジや製品に関する知見を身につけていただきながら当社プラットフォームへの実装・DevOps業務を実施いただく予定です。
・将来のキャリアパス
2～3年後：クラウドサービスの導入検討から実運用まで一貫して対応できる技術者
3～5年後：クラウドデータを活用し、顧客に対して価値を生み出すプロフェッショナル
5～10年後：新規事業への取り組みを企画立案の策定、メンバーを牽引するマネージャー
※あくまでも一例となります。
■必須要件
・クラウドシステムの運用設計、現場リーダの実務経験（目安3年以上）
・データ利活用プロジェクトや業務改善に関するプロジェクトの実務経験（目安3年以上）
■歓迎要件
・プロジェクトマネージャー、もしくは現場リーダの経験者（PMP、ITIL保有者）
・クラウドサービスの運用経験（Zoom, Slack, BOX, DocuSign, okta、ServiceNow 等）
（求める人物像）
・お客様や社内利害関係者の視点になり、円滑なコミュニケーションのできる方
・チームワーク重視で思考・行動のできる方
・当事者意識を持ち、主体的に行動のできる方
■給与・待遇
月給 250,000円 ～ 340,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
退職金：有り
・想定年収（大卒）
450万円（月額基本給：25万円）〜 650万円(月額基本給：34万円)
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、会社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
・残業代補足
月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。
※固定残業代：無し
※時間外手当は、1分単位での支給です。
※裁量労働制の適用：管理職以上は適用
・勤務時間補足
8：30〜17：15（※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制（2020年11月コアタイム無し）
※テレワーク勤務制度
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
保養所（箱根）
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
各種文化・体育クラブ
・研修制度
全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
・育児・介護支援のための制度
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得
■休日・休暇
年間休日：127日 (2023年度実績)
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか