人材開発担当(育成、研修作成・運用)

業種: 電気・ガス・水道

職種: 管理部門・事務・企画 - 人事

東京 (世田谷区), 日本 千歳船橋駅 333,000 - 500,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
「水」の問題解決に取り組む、水処理総合エンジニアリング企業です。
上下水道、汚泥再生処理、廃棄物浸出水処理に代表される公共水処理分野は、長年の実績と経験で高い評価があります。
また現在は、種々の膜の応用技術などを駆使した環境ソリューション提案の民需、海外事業への展開を強化しています。

・事業領域
水道事業/下廃水事業/O&M事業/産業用水廃水事業/海外事業

主力製品・サービス
・上下水道施設及び環境保全・衛生施設の設計・施工・監理
・水処理用機器類及び計量器類の設計・製造・据付・ならびに販売
・各種設備装置の運転・保守・管理業務
・工業・化学薬品の製造販売
・水質の検査分析
・労働者派遣事業

・企業理念
100年先も人と地球をつなぐ情熱で、笑顔あふれる環境を技術と製品で創造し、社会に貢献します。

創業(1924年)以来約100年間、当社は人類と地球環境に欠かすことが出来ない水に関わる事業を行ってきました。今まで当社が存続できた理由は、その重要な役割を培うのは我々であるという責任と情熱があったからです。
今後、さらに100年先へ向かってその情熱を持ち続け、今まで以上に持続的発展に価値がある技術と製品を創造しお届けすることで、全ての人の笑顔があふれる環境を実現し、社会に貢献していきます。
売上高 (2021-03-01年度):251億6600万円(連結)

■会社情報
・業種 電力・ガス・その他エネルギー
・設立 1936年01月01日
・資本金 19億4,700万
・従業員数 100~1,000名

仕事内容

■仕事内容
同社の管理部・人材開発課にて、子会社を含めたグループ全体の研修・人材育成など社員教育全般をお任せ致します。

研修教育関連
1.新卒、中途入社者や既存社員向けに各種研修の企画立案、運営、管理を行っていただきます。
(入社時研修、階層別研修、管理職研修、役員研修等)
研修実施時は外注講師に依頼したり、時には実際に講師として登壇していただきます。
2.社員の要望をヒアリングし、課題抽出、効果的なプログラムを作成いただきます。
3.研修に関わる事務処理業務も行っていただきます。
(研修案内、資料作成、備品準備、アンケート実施、報告書作成、請求書処理等)

育成開発関連
1.社員フォローアップ面談
入社歴の浅い社員(新卒・中途)と面談・ヒアリングし、キャリア支援・離職防止に繋げます。
2.人材開発に関するミーティングへの参加
育成の課題や育成期会の共有・設定を行います。

※教育・育成業務がメインですが、配属予定先の人材開発課では採用業務も行っているため、採用関連業務にもご協力頂く可能性がございます。

同社の魅力
・東レグループ
・高収益
・無借金経営の安定性

同社は、「メーカー+建設会社」双方の機能を備えており、水処理設備という公共インフラを手掛けることから、高い収益性を実現しています。
東レグループの一員でもあり、無借金経営という安定した財政基盤を持ちます。
ご家族からも「この会社ならいいんじゃない?」と後押しされて、入社した社員もおり、前職と比較をし就業環境がよくなり、現在ではご家族の皆さんから応援されています。

応募要件

■必須要件
・教育研修作成、運用の経験等をお持ちの方
(基本的にゼロベースから企画していただくため)

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
勤務時間について
・労働時間区分:フレックスタイム制
・コアタイム:有 10:00~15:00
・標準的な勤務時間帯:9:00~17:30
・残業は月20時間程度を想定しております

昇給・賞与について
・昇給:あり
(ひと月あたり1,800円~9,000円)※前年度実績
・賞与:年2回
(計4.4ヶ月分)※前年度実績社会保険完備

通勤手当
残業手当
宿泊施設宿泊費用補助
財形貯蓄
住宅資金融資
永年勤続表彰
(勤続10、15、25年に達した際に、記念品を贈呈)
(勤続25年に達した際、5日間のリフレッシュ休暇を付与)
従業員持株会制度
慶弔見舞金、等
退職金制度(定年:60歳)

■休日・休暇
年間休日124日
・土日祝休み
・会社カレンダーによる
・法定休日(日曜)
・年次有給 10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
・年末年始(12/29~1/4)

■求人の特徴
未経験者歓迎

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