管理会計:責任者候補

業種: 人材サービス

職種: 管理部門・事務・企画 - 財務

東京 (港区), 日本 芝公園駅, 大門駅, 浜松町駅 500,000 - 833,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。

■会社情報
・業種 人材派遣・人材紹介・アウトソーシング / 医療・福祉関連
・設立 2003年04月01日
・資本金 22億4,668万円
・従業員数 1,000名以上

仕事内容

■仕事内容
配属部署の概要
当社グループの戦略・成長の特徴を以下の4つと捉え、『当社グループの事業内容に対する深い理解と財務領域における高い専門性をもって、財務の観点からグループ経営&事業推進をサポートする』ことを財務企画部のミッションとしています。
<当社グループの戦略・成長の特徴>
①様々なビジネスモデルが存在しながら、新しいビジネスモデルが増加し続ける。
②様々なステージの事業が、複数存在し続ける。
③日本国内だけではなく、グローバルに展開される。
④M&Aによる拡大成長や自立的な成長(オーガニックな成長)、組織再編等をしながら、シナジーを形成する。経理財務グループは、経営陣や事業責任者に対して提供する『財務情報』の基盤を作る部署であり、上記の戦略・特徴を踏まえた様々な方針策定/プロセス構築・運用/実行・支援をし続けることで、グループ経営や事業推進をサポートします。また、会計や税務に対するグローバルな高い専門性をグループ経営や事業推進に活かすことで、S当社グループのCash最大化に貢献することを目指します。

管理会計の業務:以下、あくまでも一例となります。
※保有されている能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。
・グループ全体の予算策定方針の立案とその浸透
・グループ全体の予算策定・運用(単年度と中長期の両方を含む)
・グループの予算管理方針に基づく仕組み作り(ツール作成の要件定義、プロセス構築及び浸透)
・事業ステージにあわせた事業進捗のモニタリング(継続or撤退の意思決定をするための、定量的財務情報の提供及び事業推進に関する助言)
・予算策定時に設定したKPIの妥当性検証
・上記を推進していく上で必要となるファシリテーション及び議論結果の整理・可視化 など

責任者・リーダーの役割
※プレイングマネージャーとしての能力が求められます。
・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行
・グループメンバーのマネジメント(業務管理、育成など)
なお、M&Aについては、知識・経験・能力に応じて、M&Aの全体プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮をご担当いただきたいと考えています。
※ご経験の例としては、各種デューデリジェンス、財務モデリング、バリュエーション、買収後のPMIなど。

本ポジションの魅力/キャリアアップ
・経営陣と事業を管理会計を中心にサポート
経営陣や事業との距離が非常に近いため、常に自身の考えや提案が求められ、それを実行できる。
※経営や事業の『●●がしたい』を管理会計の視点から、『何をすべき?』と向き合います。
・財務領域全体への拡張
財務領域全体の内容を把握しやすい役割であり、また全社及び事業戦略への理解が必要で、財務感度やビジネス感度を高めることができる。
・豊富なキャリアパス
財務領域責任者、財務・IRへの拡張、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができる。

応募要件

■必須要件
・コンセプチュアルスキルのある方(ロジカルシンキングは前提)
・自らイシューを抽出し自律的に業務を設計して推進することができる方
※与えられた業務をこなすのではなく、自らアウトプットを定義し、実現までのマイルストンを描けるような方を志向しています
・事業会社(特に上場しているまたは目指している成長企業)において、管理会計を管掌する部門での 就業経験があり、主体的に実行されてきた方
※責任者・リーダーには、メンバーマネジメント経験が求められます。

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
想定年収:6,500,000円~10,500,000円
賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給:402,448円~875,000円
・職務手当:139,219円 ~
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・勤務時間詳細
7:30~18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること)

・社会保険完備
・交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
・スキルアップ手当(150,000円)
・従業員持株制度
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

■休日・休暇
・完全週休2日制
・祝日(同社カレンダーによる)
・GW
・夏期休暇
・年末年始休暇
・育児短時間措置
・産前産後休暇
・有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護看護休暇
・妊婦特別休暇
 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。