業種: 人材サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2021/11/04
■会社概要
安定の財務基盤
創業から18年間、無借金経営を続け
年商170億円を超えてもなお、毎年140%以上の成長を続けております。
当社はWEB事業を創業事業として拡大を続け、
現在では人材紹介事業、医療事業など多様な事業を手がけております。
■会社情報
・業種 人材派遣・人材紹介・アウトソーシング ／ 教育
・設立 2003年08月01日
・資本金 5,000万円
・従業員数 100～1,000名
■仕事内容
人事・総務スタッフとして、社内の職場環境整備をはじめとする諸業務を担当していただきます。
◆職務詳細
・ファシリティ管理
・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
・社内のインフラの構築を目的としたICT活用
・ネットワーク通信機器導入
・システム導入
・移転対応
・お中元・お歳暮・年賀状・移転時のお祝い花等季節ものの管理や発注対応
・面接・面談
・研修
・新入社員受け入れ対応
◆ポジションとやりがい
当社は、次々に新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズに至っています。そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えており、社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作ることが重要になっています。そのため、総務スタッフは「どのようなツールの利用が適切か」といった、企画段階から関わっていただくポジション。自分の発案で社員の働きやすい環境をつくりあげられる、やりがいある環境です。
◆正当な評価制度がやりがいに
同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。
目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、
職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、
営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、
管理部門でも「売上の発表を○○日までに発表できた」
などの指標が明確なもので設定されています。
◆入社半年後に年収250万円アップした社員も！
中途入社後、社内で仕事ぶりを認められ
年収が一気にアップした社員も活躍中。
「正当な評価」をコンセプトにした評価制度の
運用は、社員の働き甲斐にもつながっております。
■必須要件
・正社員経験2年以上
■給与・待遇
月給32万円＋インセンティブ（部署毎に基準あり）
※固定残業代：78,035円、45時間分含む、超過分別途支給
★会社から2駅以内に住むと家賃補助が2万出ます！
・昇給
年4回（2月、5月、8月、11月）
・賞与
業績による ■交通費支給(2万円／月まで)
・社員登用制度
・寮・社宅・住宅手当あり
・3年勤続手当
・社内結婚手当
・部活補助制度
・アニバーサリーNO残業DAY
・社会保険完備
■休日・休暇
・年間 120日
・完全週休2日（土曜・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他（※3年勤続手当／強制9連休＋10万円ボーナス+1万円昇給）
・有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
■求人の特徴
未経験者歓迎 ／ 急募