機械設計(オーダーメイド吸着装置)/リーダー候補

業種: 機械・電機製造

職種: 電気・電子・機械技術者 - 機械設計

東京 (千代田区), 日本 東京駅 416,000 - 583,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
燥や除湿は、目立つものではありませんが、実は多様なビジネスシーンにおいて、欠かせない技術。
あらゆる電子機器や製造工場の機械にとって、湿気は故障の原因となり、食品や医薬品にとっては安心安全に消費者に商品を届けるために適切な湿度を保つことは欠かせません。

そうした吸着技術に関して、戦後より70年以上、研究開発から製造・販売まで手掛けてきました。
吸着技術のパイオニアとして、研鑽を重ねてきた高度な技術と豊富な経験をもとに乾燥剤などの吸着商品をはじめ、除湿装置、吸着精製装置を多岐にわたる業種のお客様にお届けしています。

多方面、また国内外から求められる技術を擁し、現在まで景気の波に左右されず、安定した経営を続けています。
国内に留まらず、世界40ヵ国にも納入実績があります。

■会社情報
・業種 メーカー(機械) / その他メーカー
・設立 1948年05月01日
・資本金 4000万円
・従業員数 100名未満

仕事内容

■仕事内容
化学、ガス等の各種プラントに使用される吸着式ドライヤー、除湿装置の機械設計をご担当いただきます。

吸着式ドライヤー、除湿装置の塔や槽、配管、バルブや架台等の設計をお任せします。
また基本設計を担当しながら、リーダーとして詳細設計を行う設計者2名をまとめていただきます。
まだ社歴の浅いメンバーの為、詳細設計まで踏み込んで業務を行っていただくことも想定されます。

◇基本設計
 ・全体配置図/プロットプラン
 ・機器スケルトン図
 ・P&ID
 ・マテバラチャート(必要に応じて)
 ・加工計算
◇詳細設計
 ・塔の製作図
 ・配管製作図
 ・台板図
 ・配管サポート図
 ・3D-CADデータ作成
 ・各制作/検査要領書作成
 ・各注文要領書作成
 (加熱器・送風機・自動弁・温度計・圧力計など)
 ・各図面のとりまとめ

◆業務の流れ
(1)仕様検討
 社内営業担当と共にクライアントのキックオフミーティングに参加。
 製品仕様の打ち合わせを実施します。※現在はオンラインが増えております。
(2)基本設計
 社内関係各所と共に必要な機器の選定を実施。
 CADを使用し図面作成を行います。
 ※ソフトはIJ CADを使用
(3)詳細調整
 制作はパートナー企業に委託しており、
 協力メーカーへの説明や細部の打ち合わせが必要となります。
(4)納品対応
 製品設置後、試運転に立ち合い、メンテナンス等の説明を行います。

◆配管設計の特徴
 顧客から与えられたスペース内に収めることが求められます。
 そのため塔や送風機など、各部品を組み合わせながら
 配管ルートを検討する必要があります。過去実績は多数ありますが、
 全てがオーダーメイドでの設計となるため、一品一様。
 参考にしながら新規物件に取り組んで頂ければと思います。

◆担当案件について
 期間は短いプロジェクトで6カ月、長いもので1年程度。
 並行して2~4案件をご担当いただきます。

◆当ポジションの魅了
 お客様先でのキックオフから参加し、
 プロジェクトの上流工程から携わることができるやりがいある環境です。
 また手掛ける全てが2つとないオーダーメイドという点も
 やりがいのひとつとなっております。

応募要件

■必須要件
※下記いずれかの経験が必須となります。
(1)配管設計
 ※客先仕様書による配管材料選定、仕様選定、弁類選定、部品選定のご経験がある方
(2)圧力容器設計のご経験がある方
 ※二圧、高圧ガス特定則に則った設計
(3)プロセス設計
 (P&ID検討)

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
<その他就業時間補足>
・残業時間:月平均10時間程度

<予定年収>
500万円~800万円

・賃金形態/月給制
・賃金内訳
 月給30万9300円~51万800円
 ※残業手当別途支給
 ※一律固定手当含む
・昇給あり
・賞与あり
 年2回(計4ヶ月分/昨年度実績)

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・その他手当・制度
・通勤手当:上限30,000円/月
・家族手当:補足事項なし
・住宅手当:補足事項なし
・社会保険:補足事項なし
・退職金制度

・定年/65歳

・教育制度・資格補助補足
・装置部製造課のリーダーと一緒に業務を進めながら、
 知識を習得いただきます。
・役職手当あり
・資格手当あり

■休日・休暇
・年間休日日数125日
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日
(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・夏期休暇(5日)
・年末年始(5日)