【未経験OK!】採用担当(入社者フォローメイン)

業種: インターネットサービス・ゲーム

職種: 管理部門・事務・企画 - 人事

東京 (新宿区), 日本 新宿駅 250,000 - 300,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,891名(2020年6月30日時点)

2019 年より同社は、キャリア・techディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

■会社情報
・業種 インターネット・Webサービス / 人材派遣・人材紹介・アウトソーシング
・設立 2000年11月01日
・資本金 3億6,238万円
・従業員数 1,000名以上

仕事内容

■仕事内容
採用部において、入社者フォローメインをメインに行います。その他、人事制度の見直しや、採用業務も行っていただきます。

【具体的な業務】
1.入社者フォロー業務
〈面談対象者〉営業職、事務職、技術職、管理職 など
・年間200名(営業・事務)の入社者に対して、入社後のフォロー面談を実施(月50件程)
・入社後1~3カ月までを目安に、月1回の面談を実施します
※人によってはフォローの回数も増やしたり、臨機応変に対応して入社者が安心して働けるための施策を考えます

2.人事部門との連携
入社者の声をもとに、人事制度の見直し、業務環境改善、支店取り組みの良い事例を人事部門と共有し、会社環境の改善に努めます

3.採用事務業務
・書類選考
・面接設定
・スカウト配信
・人材紹介契約書の手続き
・入社申請
・母集団
・採用歩留まり資料の作成

【フォロー面談の大目的】
「中長期的・全社的視点から人事が関わることにより、入社者がよりよい仕事を行えるように支援すること」です。入社時よりも、視野・視界も広がっているはずですが、その分、新たな不安や不満、疑問が生じてくる時期でもありますし、職場ではなかなか言いにくい悩みを抱える人も出てきます。
この節目のタイミングで、人事という第三者の立場で、ガス抜きを行い、改めて会社としての期待を伝えて次の成長に向けた後押しをしたりする機会となります。

応募要件

■必須要件
営業・接客経験(3年以上)

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
月給:250,000円~ 300,000円
※上記想定年収は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定します。
※固定残業代制(超過分別途支給)

月給制、昇給:年2回(4月・10月)、交通費(全額支給)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、時間外手当(固定残業代超過分)、役職手当(月2万円~15万円)、紹介報酬制度、資格取得支援制度(受験費用全額同社負担)、慶弔見舞金、表彰インセンティブ、持株会、財形貯蓄制度、育児サポート手当(月5万円まで支給※規定による)、時短勤務可能

■休日・休暇
【年間休日数:125日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、生理休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇(5日※昨年度実績)、年次有給休暇、特別休暇、看護・介護休暇、通院休暇、慶弔休暇、産休・育休 ※取得・復帰実績あり(100%)、成長見逃さないDAY(お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加するための特別休暇)

■求人の特徴
未経験者歓迎

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